5淺談完善公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度-免費閱讀
【正文】 一是要按時進(jìn)行跟蹤考 察。公開選拔要與正常選拔干部結(jié)合起來。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作是一項非常嚴(yán)肅的政治任務(wù)，由組織部 門負(fù)責(zé)牽頭抓總，紀(jì)檢、監(jiān)察、人事等部門參加，設(shè)立相對固定的工作機(jī)構(gòu)，并配備專職或兼職工作人員，明確職責(zé)，具體負(fù)責(zé)公開選拔各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作。 XX 縣區(qū)在公開選拔工作開展情況來看，基本做法可以歸納為兩句話： “ 公開平等，三薦二考一決 ” 。目前來看，筆試和面試是成功的考試方式，值得普遍采用。同時科學(xué)規(guī)定報考人員條件 。公開選拔防止和克服了選人用人上的不正之風(fēng)。 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在我縣推行以來，以其能真正體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破了傳統(tǒng)的比較僵化、封閉和落后的干部人事選拔任用體制，因而得到了廣大干部群眾的熱烈歡迎和社會各界的積極評價，呈現(xiàn)了旺盛的生命力和強(qiáng)大的影響力，取得了明顯成效。從工作實踐看，他們中的絕大多數(shù)都能勝任本職工作，而且相當(dāng)一部分已經(jīng)成為骨干力量，走上了主要領(lǐng)導(dǎo)崗位。職位的確定和設(shè)置，除涉及國家重要機(jī)密和國家安全等少數(shù)黨政要害部門對領(lǐng)導(dǎo)干部有特殊條件要求的職位不宜采取公開選拔方式以外，都可以根據(jù)實際情況和工作需要確定適合的比例進(jìn)行公開選拔。政治面貌 方面，注意黨內(nèi)干部和黨外干部 第 3 頁 共 6 頁 選拔比例，做到統(tǒng)籌兼顧、平衡發(fā)展。對應(yīng)試干部的考察，主要內(nèi)容是干部的“ 德、能、勤、績 ” ，要據(jù)此制定出具體的考察內(nèi)容和 標(biāo)準(zhǔn)，在考察的
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