5實(shí)踐雙優(yōu)化的制度創(chuàng)新與評(píng)價(jià)-免費(fèi)閱讀
【正文】 在從嚴(yán)要求（ “ 高素質(zhì)年輕化 ” 要求）的前提下，做到數(shù)量足夠（選拔時(shí)有比較方案）；企業(yè)內(nèi) 部培養(yǎng)和引進(jìn)人才相結(jié)合，以內(nèi)部培養(yǎng)為基礎(chǔ)；定期調(diào)整（一年一次）。需要指出的是，領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整一定要堅(jiān)持 “ 雙優(yōu)化 ”原則，不能降格以求。 九、加快進(jìn)入國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化狀態(tài) 應(yīng)當(dāng)根據(jù)每一個(gè)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按照選拔機(jī)制，運(yùn)用使用機(jī)制中的退出機(jī)制有關(guān)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化。三是專業(yè)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。激勵(lì)與制約，都與考核有密切關(guān)系。 完善制約機(jī)制。要把領(lǐng)導(dǎo)人員物質(zhì)利益和價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，建立育得出、引得進(jìn)、留得住、用得好一流領(lǐng)導(dǎo)人員的機(jī)制。產(chǎn)權(quán)代表的任期一般可規(guī)定為三年，高級(jí)管理人員的任期可由董事會(huì)確定（不超過(guò)本屆董事會(huì)任期）。副總經(jīng)理人選經(jīng)同級(jí)黨委討論通過(guò)后，由總經(jīng)理向董事會(huì)推薦，由董事會(huì)討論決定；不設(shè)董事會(huì)的國(guó)有獨(dú)資公司，可由上級(jí)公司董事會(huì)代行職權(quán)。公司實(shí)行競(jìng)聘上崗時(shí)，應(yīng)認(rèn)真考慮領(lǐng)導(dǎo)人員本人愿望，優(yōu)先滿足Ａ、Ｂ檔次，不安排Ａ、Ｂ、Ｃ檔以外的職務(wù)。在這個(gè)歷史過(guò)程中，企業(yè)（特別是集團(tuán)公司）可以模擬市場(chǎng)機(jī)制，建立內(nèi)部人才市場(chǎng)，積極推進(jìn)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗。應(yīng)當(dāng)注重對(duì)被考察對(duì)象真實(shí)業(yè)績(jī)的考察，不僅要看數(shù)據(jù)，更要看被考察對(duì)象在解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題中的作用。明確目的，選擇好考察點(diǎn)，做好充分準(zhǔn)備（主要是提問(wèn)準(zhǔn)備），有效地開(kāi)展考察活動(dòng)?？啥ㄆ冢ㄈ缑磕暌淮危┮钥己饲闆r為基本依據(jù)，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)講評(píng)（帶有共性的教育）；以考核結(jié)果反饋為主要內(nèi)容，開(kāi)展個(gè)別談心（突出個(gè)性的教育）。 培養(yǎng)內(nèi)容上，應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)。一是敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)意識(shí)。要把握好 “ 工程 ” 的設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)估和再設(shè)計(jì)、再 實(shí)施、再評(píng)估等基本環(huán)節(jié)。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)由與其肩負(fù)的重任相適應(yīng)的高素質(zhì)人才擔(dān)任，這就必須優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)體素質(zhì)。 企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)人員和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 創(chuàng)新要注重制度創(chuàng)新，因?yàn)橹贫葘用娴膭?chuàng)新才是有實(shí)質(zhì)意義的創(chuàng)新。共性又是指在一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)的歷史時(shí)期、歷史階段領(lǐng)導(dǎo)干部（包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員）應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，如社會(huì)主義初級(jí)階段領(lǐng)導(dǎo)干部（包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員）應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。能從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，合理地把握事物的“ 度 ” ，歷史地看待和解決問(wèn)題，不畏艱難，堅(jiān)韌不拔；六是健康的體魄和良好的心理素質(zhì)。（１）日常教育。（５）輪 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 崗鍛煉。要建設(shè)一支公道正派、了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和用人需求，并具有識(shí)人眼光的組織人事干部隊(duì)伍。職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的發(fā)育成熟是一個(gè)歷史過(guò)程。 推進(jìn)雙向選擇。如上級(jí)公司黨委重點(diǎn)討論下級(jí)公司正職（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記，適時(shí)總經(jīng)理也可以下放），管好管住 “ 關(guān)鍵的少數(shù) ” ；下級(jí)公司行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)討論實(shí)行兩級(jí)黨委責(zé)任制（適時(shí)可實(shí)行同級(jí)黨委責(zé)任制），總經(jīng)理由上級(jí)黨委負(fù)責(zé)（適時(shí)由同級(jí)黨委負(fù)責(zé)），副總經(jīng)理由同級(jí)黨委負(fù)責(zé)；同級(jí)黨委適時(shí)根據(jù)需要認(rèn)定近期可進(jìn)入副總經(jīng)理崗位的若干人選（包括本
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