5農(nóng)民工法律知識宣傳材料之三工資與社會保險-免費閱讀
【正文】 1哪些企業(yè)應該辦理職工基本養(yǎng)老保險。 用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準怎么辦。在工作日延長工作時間的，延長部分的報酬按不低于 150%的工資報酬支付；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于 200%的工資報酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于 300%的工資報酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或 第 2 頁 共 5 頁 終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 什么是計時工資。 什么是工資。計件工資又分為個人計件、集體計件、無限計件、有限計件、累計計件等形式。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。最低工資不包括下列項目：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。鑒定為一到四級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第 5 頁 共 5 頁 基本養(yǎng)老保險
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