5農(nóng)業(yè)科技檔案管理存在的問題與對策研究-免費閱讀
【正文】 單位可以引進專業(yè)性人才到單位做管理人員，同時每月定期舉辦職能培訓會議，或者安排工作人員到外參加一些專業(yè)的技能講座，讓工作人員能夠?qū)W習到最新的設備使用方法，和不同的工作技巧，幫助工作人員快速提升自己的綜合工作能力。管理落后的單位可以向一些管理工作較為優(yōu)秀的單位學習，例如實行責任個人制，每個工作人員根據(jù)自己的工作負責不同的工作，一旦哪個環(huán)節(jié)出錯，則追究到責任這一環(huán)節(jié)的工作人員身上。但是就目前我國的情況來看，農(nóng)業(yè)科技檔案管理的工作人員素質(zhì)良莠不齊，部門工作人員并未清楚意識到自身所擔負的責任，管理理念也較為落后。農(nóng)業(yè)科技檔案中記錄了大量的科研成果，對于后期的科研活動有重要的指導意義，由此可見科技檔案的重要性。但是不少單位只重視保管科技檔案，并不重視利用這些寶貴的資源。同時，在專業(yè)技能方面，不少單位都出現(xiàn)了專業(yè)人員不足的現(xiàn)象，由于這類人才的缺失，所以很多較新的技術設備的功能并未完全應用，有些單位甚至還是采用手工操作。從最先開始的資料收集，到最后的材料歸檔，中間任何一個環(huán)節(jié)所
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