5企業(yè)黨建設工作意見-免費閱讀
【正文】 企業(yè)要千方百計為黨務工作者開展黨的工作提供條件，關心他們的生活，幫助他們解決后顧之憂，充分調動他們工作的積極性。 要認真研究、積極解決國有企業(yè)黨建工作遇到的新情況 、新問題。要實行領導責任追究制度，地方黨委書記、企業(yè)主管部門黨組織負責人和企業(yè)黨組織負責人不抓國有企業(yè)黨的建設工作就是失職，抓不好就是不稱職。各級黨委和企業(yè)黨組織要制定發(fā)展一線黨員的工作規(guī)劃，并通過制定和落實年度工作計劃，保證發(fā)展科研生產經營一線黨員的比例，確保一線黨員發(fā)展計劃的完成。 要不斷加強企業(yè)黨的基層組織建設和黨員隊伍的管理教育。繼續(xù)加大辦案力度，集中力量查處大案要案，對任何腐敗行為和 第 9 頁 共 14 頁 腐敗分子，必須一查到底， 決不手軟。要加強對弱勢群體的保護，特別要保障下崗、失業(yè)職工和離退休職工的基本生活，精神上給予慰藉，感情上給予關懷，生活上給予照顧。 堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督制度，在企業(yè)重大問題和涉及職 工切身利益問題的決策上，要認真聽取職工群眾的意見。 要重點開展以鄧小平理論和江澤民同志 “ 三個代表 ” 重要思想為主要內容的思想理論教育；開展以樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀為主要內容的理想信念教育；開展以 “ 講明政策、正視困難、堅定信心、擁護改 革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定 ” 為主要內容的形勢任務教育；開展以 “ 知法、懂法、守法和用法 ” 為主要內容的法制教育；開展以 “ 解放思想、深化改革、加快發(fā)展、維護穩(wěn)定 ” 為主要內容的個體和群體典型教育，努力建設 “ 四有 ”職工隊伍，教育和幫助廣大職工群眾弘揚新時期的創(chuàng)業(yè)精神，提高職工群眾的思想覺悟。國有獨資企業(yè)的董事會成員（包括董事長、副董事長、董事、獨立董事）和國有控股、參股企業(yè)中的國有股東代表人選，要在黨委組織考核，黨委或派出機構、職能部門討論決定后，由政府或委托機構按照有關法律程序任免。企業(yè)取消行政級別，企業(yè)領導班子成員根據所在企業(yè)的資產規(guī)模、經濟效益和所承擔的改革發(fā)展穩(wěn)定任務及社會責任進行分類，分別比照相應級別的黨 政領導干部閱文、參會和接受培訓。黨管干部并不是由黨組織包攬企業(yè)一切干部的任免，也不能像管黨政干部那樣管理企業(yè)干部。組織部部長、宣傳部部長或黨委綜合工作部門的負責人一般要進企業(yè)黨委會。既要防止只注重生產經營忽視黨的工作的傾向，又要防止脫離生產經營抓黨的工作的傾向，始終堅持全面貫徹黨的基本路線，圍繞生產經營開展工作，為實現(xiàn)黨的任務和企 業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定服務。 要從領導體制上確保企業(yè)黨組織在完成企業(yè)中心任務中發(fā)揮政治核心作用。企業(yè)專職黨務政工人員的數量可根據企業(yè)實際情況和工作需要配備，堅持按高素質和復合型人才標準配齊配強。要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立符合企業(yè)特點的對經營管理者培養(yǎng)、選拔、管理、考核、監(jiān)督的 第 4 頁 共 14 頁 制度，把組織考核推薦和引入市場機制、公開向社會招聘結合起來，把黨管干部原則和董事會依法選擇經營管理者以及經 營管理者依法行使用人權結合起來，正確地貫徹黨管干部的原則。 要堅持管原則、管程序、管監(jiān)督、管培養(yǎng)教育。國有獨資和國有控股企 業(yè)總經理人選由董事會提出，經上級黨委審核后，董事會依法聘任。 要不斷創(chuàng)新思想政治工作的形式和方法。要普遍實行每年一度的民主評議企業(yè)領導班子和領導干部制度，凡是民主測評不稱職票超過 15%的領導干部，一般都要針對其存在的問題進行誡勉談話，不稱職票超過 30%、經考核確實不勝任的，原則上要就地免職。 五、堅持不懈地抓好企業(yè)黨組織的自身建設，進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力 要下力氣抓好企業(yè)領導班子的作風建設。要重點解決好群眾反映強
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