5企業(yè)黨建設工作意見-預覽頁
【正文】 部部長、宣傳部部長或黨委綜合工作部門的負責人一般要進企業(yè)黨委會。要適應企業(yè)改革的需要及時調(diào)整黨組織的設置，特別是因產(chǎn)權(quán)變化而改變隸屬關系的企業(yè)黨的組織，要搞好銜接，及時變更隸屬關系，確保黨組 織活動的正常開展。黨管干部并不是由黨組織包攬企業(yè)一切干部的任免，也不能像管黨政干部那樣管理企業(yè)干部。企業(yè)的上級黨委，只討論決定企業(yè)董事長、黨委書記的任免。企業(yè)取消行政級別，企業(yè)領導班子成員根據(jù)所在企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟效益和所承擔的改革發(fā)展穩(wěn)定任務及社會責任進行分類，分別比照相應級別的黨 政領導干部閱文、參會和接受培訓。企業(yè)在討論決定任免干部時，應實行投票表決制。國有獨資企業(yè)的董事會成員（包括董事長、副董事長、董事、獨立董事）和國有控股、參股企業(yè)中的國有股東代表人選，要在黨委組織考核，黨委或派出機構(gòu)、職能部門討論決定后，由政府或委托機構(gòu)按照有關法律程序任免。 要充分發(fā)揮市場機制對企業(yè)人才的配置作用。 要重點開展以鄧小平理論和江澤民同志 “ 三個代表 ” 重要思想為主要內(nèi)容的思想理論教育；開展以樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀為主要內(nèi)容的理想信念教育；開展以 “ 講明政策、正視困難、堅定信心、擁護改 革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定 ” 為主要內(nèi)容的形勢任務教育；開展以 “ 知法、懂法、守法和用法 ” 為主要內(nèi)容的法制教育；開展以 “ 解放思想、深化改革、加快發(fā)展、維護穩(wěn)定 ” 為主要內(nèi)容的個體和群體典型教育，努力建設 “ 四有 ”職工隊伍，教育和幫助廣大職工群眾弘揚新時期的創(chuàng)業(yè)精神，提高職工群眾的思想覺悟。 要認真貫徹落實《公民道德實施綱要》，結(jié)合黑龍江新形象建設活動，積極構(gòu)建先進的企業(yè)文化。 堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督制度，在企業(yè)重大問題和涉及職 工切身利益問題的決策上，要認真聽取職工群眾的意見。一般情況下，企業(yè)工會主席要進董事會，是黨員的還要進黨委會。要加強對弱勢群體的保護，特別要保障下崗、失業(yè)職工和離退休職工的基本生活，精神上給予慰藉，感情上給予關懷，生活上給予照顧。要倡導民主作風，保證決策的科學化、民主化。繼續(xù)加大辦案力度，集中力量查處大案要案，對任何腐敗行為和 第 9 頁 共 14 頁 腐敗分子，必須一查到底， 決不手軟。 要廣泛開展好班子、好隊伍、好制度、好機制、好文化、好效益 “ 六個好 ” 企業(yè)黨的建設創(chuàng)建活動。 要不斷加強企業(yè)黨的基層組織建設和黨員隊伍的管理教育。要結(jié)合本地本企業(yè)的實際，研究制定切實有效地做好國有企業(yè)黨員隊伍管理教育的具體實施辦法，并與開展 “ 雙建雙促 ” 活動有機結(jié)合起來，在嚴格黨組織生活、堅持 “ 三會一課 ” 制度的基礎上，通 第 11 頁 共 14 頁 過屬地、網(wǎng)絡、目標管理和建立有效活動載體，開展多種形式的教育活動，使黨員管理教育經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化。各級黨委和企業(yè)黨組織要制定發(fā)展一線黨員的工作規(guī)劃，并通過制定和落實年度工作計劃，保證發(fā)展科研生產(chǎn)經(jīng)營一線黨員的比例，確保一線黨員發(fā)展計劃的完成。 企業(yè)黨組織活動經(jīng)費要納入企業(yè)財務預算，保證開展黨的工 第 12 頁 共 14 頁 作的需要。要實行領導責任追究制度，地方黨委書記、企業(yè)主管部門黨組織負責人和企業(yè)黨組織負責人不抓國有企業(yè)黨的建設工作就是失職，抓不好就是不稱職。要建立企業(yè)黨建工作目標管理制度，把干部的使用與企業(yè)黨建工作的考核有機結(jié)合起來。 要認真研究、積極解決國有企業(yè)黨建工作遇到的新情況 、新問題。具備條件的黨務和經(jīng)營管理干部要適當?shù)剡M行崗位交流。企業(yè)要千方百計為黨務工作者開展黨的工作提供條件，關心他們的生活，幫助他們解決后顧之憂，充分調(diào)動他們工作的積極性。
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