5人社系統(tǒng)書記工作匯報-免費閱讀
【正文】 遵守組織人事紀(jì)律，在干部考察（考核）中，做到實事求是、客觀公正，嚴守秘密，不接受考察（考核）對象吃請和財物；在公開招聘中，做到 “ 公開、公正、公平 ” ，不徇私情；堅持依法行政，不濫用職權(quán)、不玩忽職守；不利用職權(quán)和 第 9 頁 共 9 頁 職務(wù)的影響為個人謀取利益，沒有向下屬單位和服務(wù)對象索取財物，沒有接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮物饋贈和宴請；堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，不揮霍浪費公款，不挪用 公共財物，沒有用公款進行高消費娛樂活動；沒有從事和參與經(jīng)商活動。 一是加強理論學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì)。同時，做好了 4 名軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬的安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)控工作。參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位有 52 名工作人員和 23 名工勤人員參加了考核，確定 第 7 頁 共 9 頁 優(yōu)秀 13 人，稱職 60 人，未定級 2 人。在班子中開展了 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 教育，提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。深入開展了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)教育活動，使黨員干部進一步增強了廉潔從政意識，切實做到 “ 五個堅持 ” ，爭當(dāng) “ 五個表率 ” 。繼續(xù)落實首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制、 ab 崗工作制、政務(wù)公開公示 第 5 頁 共 9 頁 制、否定報備制等制度。在健康路社區(qū)協(xié)助做好武喜秀等上訪戶的維穩(wěn)工作；協(xié)助南田村做好體育公園征地拆遷工作，針對良音公司企業(yè)員工流動性大的問題，協(xié)助開展員工招聘，并提出優(yōu)化組合新進員工的建議；爭取為鋰婆埂增加 2 臺變壓器，解決村民電用需求，同時開展村莊整治，促進新農(nóng)村建設(shè)?！逗唸蟆烽_辟了 “ 身邊的榜樣 ” 專欄，宣傳共產(chǎn)黨員先進典型。 突出了重點。 理清了思路。及時召開了黨委委員會議，研究討論了 2024年人社系統(tǒng)黨建工作思路，即：以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以建設(shè) “ 學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng) 新型、務(wù)實型、廉潔型 ” 機關(guān)和干部為目標(biāo)，以 “ 服務(wù)中心、建設(shè)隊伍 ” 為 第 2 頁 共 9 頁 核心任務(wù)，以開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動和 “ 一弘揚三服務(wù) ” 活動為重點，以實現(xiàn)機關(guān)黨組織建設(shè)制度化、規(guī)范化、信息化和精品化為著力點，以開拓進取精神和改革創(chuàng)新精神抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，不斷加強
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