5上半年人事局人事行政執(zhí)法工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，對(duì)人事管理的要求越來越高，要求服務(wù)部門辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范， 提高為社會(huì)服務(wù)的水平和質(zhì)量。認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)人事爭議仲裁制度與司法接軌。 四、強(qiáng)化執(zhí)法意識(shí)，建立人事執(zhí)法責(zé)任制 建立和完善行政執(zhí)法責(zé)任制，搭建起行政執(zhí)法責(zé)任制的基本框架。其次，加強(qiáng)人事行政執(zhí)法是實(shí)現(xiàn)人事部門從嚴(yán)治政、依法行 政的內(nèi)在要求。 “ 十一、五 ” 期間，人事人才工作進(jìn)入新的發(fā)展階段，人事行政執(zhí)法工作面臨新的形勢(shì) 和任務(wù)，迫切要求人事行政執(zhí)法工作要有新的突破。 ，建立人事行政執(zhí)法責(zé)任制，強(qiáng)化人事執(zhí)法，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究；成立人事爭議仲裁組 織，完善了申訴控告制度、人事爭議仲裁制度、人事工作監(jiān)督員制度和公開辦事制度，建立人事行政復(fù)議制度；落實(shí)人事“ 四五 ” 普法規(guī)劃； 組織開展 “ 公務(wù)員學(xué)法用法活動(dòng) ” ，逐步實(shí)現(xiàn)人事法制宣傳 第 3 頁 共 6 頁 教育的經(jīng)?；椭贫然?，努力實(shí)現(xiàn)由提高法律意識(shí)向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由 注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全面提高了廣大人事工作者依法行政水平，為人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施創(chuàng)造良好的法治環(huán) 境。今年
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