4競聘上崗動員致辭-免費閱讀
【正文】 我們的事業(yè)是經(jīng)過一代又一代人薪火相傳、接力推進的。群眾發(fā)動面越廣、參與程度越大，就越有群眾基礎(chǔ)。通過競聘上崗，變 ? 伯樂相馬 ? 為 ? 賽場競馬 ? 。我們將在民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)考核和組織考察的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部平時工作的一貫表現(xiàn)，從德能勤績廉等方面全面分析干部。干部任 期制要堅持下去，關(guān)鍵要形成一種制度，定期進行。 實踐證明，我校干部隊伍是能夠擔(dān)當(dāng)起各項工作重任的，是一支素質(zhì)較高、能夠干事創(chuàng)業(yè)的隊伍，是一支為學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻的隊伍。 ? 逆水行舟，不進則退 ? 。事實證明，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢，誰掌握了人才競爭這個關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。他明確指出，干部選拔任用工作要堅持走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的選人用人制 度來保證把人選準(zhǔn)用準(zhǔn)。 xx年，我們在全校范圍內(nèi)進行了機構(gòu)調(diào)整和干部競聘工作，使學(xué)校在干部人事制度改革上邁出了重要一步。鄧小平同志也講過，黨要管黨，最關(guān)鍵的是干部問題。 人才資源是第一資源。 ? 三步走創(chuàng)一流 ? 的目標(biāo)能否順利推進，很大程度上取決于我們是否擁有一支 高素質(zhì)的干部隊伍。這次競聘上崗工作成功與否，直接關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展的競爭力，大家要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，從政 第 4 頁 共 8 頁 治高度、全局高度、長遠高度認識到：加強干部隊伍建設(shè)是推進學(xué)校科學(xué)發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展的關(guān)鍵，是學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。 第 5 頁 共 8 頁 因此，我們寄希望于這次考核和競聘上崗，形成廣納群賢、人盡 其才、能上能下、充滿活力的用人機制，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，構(gòu)建良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成風(fēng)清氣正的用人氛圍，造就一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展要求的結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、有生機、有作為的干部隊伍，為推進學(xué)校各項事業(yè)更快、更好地發(fā)展提供堅強的組織保證。毛澤東同志指出： ? 在這個使用干部的問 題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是 ‘ 任人唯賢 ’ 的路線，一個是 ‘ 任人唯親 ’ 的路線。 四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 此外，在干部選拔任用工作中，還要堅持依法辦事的原則，
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