4競聘會上的領(lǐng)導(dǎo)致辭稿-免費閱讀
【正文】 老同志要積極主動去幫助、去傳帶 。為保證競聘上崗的公正、公開、公平 。通過競聘上崗的方式，給人才提供工作平臺，提供鍛煉的機會，使其有展現(xiàn)自我、完善自我、實現(xiàn)自我的機遇。面對新形勢、新任務(wù)、大家能知難而進，積極參與競爭，激烈的競爭和踴躍的提問場面，表現(xiàn)了公司員工要求進步，不畏艱難的良好精神狀態(tài)，我相信，有這么一大批勇于進取的好員工，我們 的事業(yè)一定會興旺發(fā)達，蒸蒸日上。首先，我代表支公司領(lǐng)導(dǎo)對獲得競聘成功的幾位中層干部表示衷心的祝賀，同時，對積極參與這次竟聘的同志表示衷心的感謝。一是個人提了職，大家高興心情可以理解，但 不要利用這次職務(wù)晉升的機會，搞吃喝、慶祝，歡送、歡迎等違反廉政要求的事情，特別是國慶節(jié)這段時間更要注意，而是要用干好工作的實際行動來回報組織和同志們的信任與期望。從機關(guān)特點、工作需要、個人成長等各方面，都要求我們必須把學(xué)習(xí)放在一個非常重要的位置，也就是通常說的學(xué)無止境。年輕的同志，要尊重年齡大的同志。原來已擔(dān)任科級實職的同志和沒有參加競爭上崗的老同志，年齡上要長一些，經(jīng)驗更豐富一些，應(yīng)該像對待自己弟弟妹妹那樣對待新提拔的年輕同志，認真做好傳、幫、帶。這次競聘上實職的，大部分是年輕的同志?；顒拥某晒绾?，要靠實踐來檢驗。 第 5 頁 共 12 頁 這也正是我們搞這次競爭上崗工作的目的之一。從競爭的結(jié)果看，大家是滿意的，工作是成功的。還可能會有這樣、那樣需要改進的地方。這次參加競爭上崗的人數(shù)，占機關(guān)在職近 1/3。在這里，我強調(diào)一下，我們這次搞競爭上崗的目的，不是要把誰拉下，而是通過公開的競爭，爭出一個干勁、爭出一個好的競爭環(huán)境，爭出團結(jié)來，爭出人大工作水平的不斷提高來，并以此為契機，逐步形成一種導(dǎo)向，建立一個符合新形勢的良好的用人機制。由于是第一次，可能會有一些考慮不周之處，但這并不影響大局，做到這一點，是非常不容易的，說明我們競爭上崗辦公室的同志們是盡職盡責(zé)的， 第 2 頁 共 12 頁 盡心盡力了。黨組在這幾個原則上，自始至終是堅定的，是嚴格貫徹落實的，沒有絲毫動搖。始終堅持了考試與考察相結(jié)合、個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則 。為什么花這么長的時間。對沒有競爭上的，黨組在非領(lǐng)導(dǎo)職位安排上給予了充分的考慮和照顧。為了把這件事情辦好，黨組對每個人的情況進行了調(diào)查摸底，充分考慮了個人崗 第 3 頁 共 12 頁 位適應(yīng)能力和部門工作開展，經(jīng)黨組集體研究，最后進行了妥善、合理的安排。同志們的行動，再次證明了人大機關(guān)從總體上講是一個團結(jié)協(xié)作的機關(guān)，是一個積極向上的機關(guān)。我想，是不是有以下幾點： 一、這是機關(guān)競爭上崗工作的一個有益嘗試 ，是機關(guān)用人制度上的一次突破。是要通過不斷學(xué)習(xí)，提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)，打造一支符合未來發(fā)展需要的、充滿活力的、富有戰(zhàn)斗力的、高素質(zhì)的人大干部隊伍。通過這種形式，我們對機關(guān)的同志進行了一次摸底，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才，只要經(jīng)過適當?shù)腻憻捄团囵B(yǎng)，這些人才將陸續(xù)成為今后人大工作的骨干力量。總之，希望大家通過這次競爭上崗 ，改變那些不合時宜的陳舊思想和觀念，看到自己長處的同時，更要認清自己的差距，進一步增強危機意識和競爭意識，不斷進取，要用一種全新的態(tài)度、觀念、視角來對待工作和自身的發(fā)展。特別是到了新的崗位，還要有個適應(yīng)過程。善于尊重別人，才能得到別人的尊重。人
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