【正文】 第 22 頁 共 22 頁 要為調研信息工作營造良好的氛圍。要建立通報獎懲工作機制，根據各單位來稿、用稿、評分情況，每年進行一次通報和表彰。要落實責任，健全調研信息工作機構和網絡，要明確分管領導、具體部門和人員，機構沒有配齊的要配齊，人員能專職最好，不能專職，是兼職的也要明 確職責，以免出現(xiàn)工作推諉、扯皮現(xiàn)象。就組工調研來說，要注重調研的廣度，關注組織工作的新情況、新問題，增強調查研究的針對性；要注重調研的高度，在掌握第一手材料的基礎上，進行深入的理性思考、分析提煉，把帶有根本性、規(guī)律性的東西總結出來；要注重調研的深度，看得遠一點、想得深一些，使調研工作具有前瞻性。為此，我們必須進一步提高組工調研信息工作的質量。 二、把握重點，進一步提高組工調研信息工作 的水平 質量是調研信息工作的生命力。因此，組織工作的決策必須慎之又慎，充分發(fā)揮調研信息在決策過程中的基礎性作用，做到沒有經過充分調研的事情，堅決不研究、不討論、不決策。抓好這項工作，對于做好新時期組織工作具有重要的保證和促進作用。二是 “ 就調研信息抓調研信息 ” 的問題在一定程度上還存在著。去年我部承擔的全省組織工作重點課題 ——— 《提高組織工作滿意度對策問題研究》是一個全新而富有挑戰(zhàn)性的課題任務。當前，組織工作的社會關注度越來越高，因為組織工作的好壞不僅關系到黨員干部的形象，關系到干事 第五篇：組工調研信息工作 領導動員講話組工調研信息工作領導動員講話 組工調研信息工作領導動員講話市委常委、組織部長一年來，全市組織系統(tǒng)高度重視調研信息工作，緊緊圍繞組織工作的中心任務，不斷強化措施，創(chuàng)新工作方式方法，圓滿完成了全市組工調研信息工作任務，取得了新的成績。 一、提高認識，進一步增強做好組工調研信息工作的緊迫感 調研信息工作作為組織工作的一個重要組成部分，既是一項十分重要的基礎性工作，又是一項全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的工作。許多調研信息文章只局 限于對日常工作的總結，有指導和借鑒意義的文章還比較少。第三 ，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷探索新的工作載體。改進信息調研方式，采取組織部門自行調研或由組織部牽頭其他單位協(xié)助調研以外，同時熟練運用開座談會、問卷調查、解剖 “ 麻雀 ” 、 “ 請進來，走出去 ” 等方法，注意學習現(xiàn)代化的調研方法，采用 “ 數(shù)字武夷 ” 先進信息網絡技術手段，即把現(xiàn)代信息技術引入信息調研，加強網上信息調研，為領導提 供全面、真實、可靠的信息資源，增強決策的科學性。利用武夷山作為旅游風景名勝區(qū)的優(yōu)勢，加強旅游信息調研，按照“ 圍繞旅游抓黨建，抓好黨建促旅游 ” 的工作 思路，努力在旅游非公黨建、旅游社區(qū)黨建、旅游區(qū)流動黨員管理等方面挖掘出深層次、高質量、有特色的 信息。同時充分利用今年 XX 市組工信息新開設的鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息直報專欄，選好鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息直報點，加強直報點 信息員的管理，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息直報點年度任務的完成。制訂了《中共XX 縣區(qū)委組織部關于加強組工信息調研工作的意見》，將全年信息評分標準細化到部內各科室，要求各科室按實際情況確定基本分，并按任務的完成情況，制定詳細的獎勵標準。對在上級信息刊物發(fā)表的信息成果進行分類分級獎勵，充分調動組工干部參與信息工作的積極性。一是建立 信息目標化管理制度。今年來，已召開組工信息工作經驗交流會 n 場次；開辦“ 組工講壇 ”n 期，開展組工信息工作業(yè)務培訓班 n 期 n 人次。同時，加強對組工信息工作的督促指導，堅持每月定期聽取信息工作匯報，定期檢查指導信息工作、每季度確定重點信息需求要點和信息調研專題，層層建立信息工作責任制，增強組工干部做好組工信息工作的責任感，在機關上下營造了 “ 人人重視信息工作、個個參與信息工作 ” 的良好氛圍。改革創(chuàng)新要堅持從實際出發(fā)，要建立在對基本事實了解的基礎之上，首先要了解問題在哪里，問題找不準怎么去創(chuàng)新，要善于分析問題原因在哪里。我們經常講 “ 思想有多遠就能走多遠 ” ，如果一個人沒有思想就如同沒有世界一樣。組織工作的重點是基層黨建、干部工作、人才工作這三大塊?？v然你說的天花亂墜，但從來就看不出你自己的思想，拿不出實實在在的東西。 二、調研信 息工作是組織工作的基本要求。沒有調研信息工作，可以說做不好組織工作，所以這項工作應成為組織工作的基本方法，這是黨務工作的特點所決定的。 第 1 頁 共 22 頁 立足于 “ 四個基本 ” 抓好組工調研信息工作 調查研究是實事求是的思想路線和黨的群眾路線在思想作風和工作方法上的重要體現(xiàn)，是提升黨的建設和組織工作整體水平的基礎和內在動力。黨務工作的邊界很寬，可以借鑒的東西不多，法律性的規(guī)范也不多，大量的工作需要我們在實際工作中探索研究。我們黨的群眾路線是從群眾中來、到群眾中去，如何來如何去。無論學歷再高，經歷再豐富，都要體現(xiàn)在你的思想上來。我們發(fā)現(xiàn)，從事基層黨建工作的同志比較善于思考研究問題，而做干部工作的同志往往習慣于按條例規(guī)定辦事，按領導意圖行事。思想會產生行動，而行動會產生結果，有什么思想就會有什么樣的行動。比如，現(xiàn)在普遍反映干部任用公信度不高的問題，其根本原因在哪里，很多同志說公信度不高是不正之 風嚴重、跑官要官造成的。 二、加強隊伍建設，建立組工信息服務網絡。 三、加強宣傳交流，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。把組工信息工作任務細化分解到每個科室、每個組工干部和信息員身上，要求部機關每名組工干部每月上報信息不少于 5 條，全年不少于 60 條。 第三篇：組工信息調研工作情況組工信息調研工作情況匯報 在 XX 市委組織部領導的大力幫助指導以及部領導的關心支持下，去年，我市信息工作取得了較好成效，被中組信息綜合采用 2 條，省組信息采用 28 條， 南平組工信息采用 30 條，在《南平組工通訊》上共發(fā)表了《三馬一車向前奔跑》，《創(chuàng)新農村工作 第 8 頁 共 22 頁 機制，推行 “ 三制 ” 促發(fā)展》，《為了農民的微笑》等 9 篇調研文章，使武夷山 2024 年度組工信息累計得分 1