4科研先進工作者事跡材料-免費閱讀
【正文】 鄒汝平十分注意發(fā)揮班子的整體功能。 20xx 年以來，制定和完善了《二 o 三所崗位薪酬體系》、《二 o 三所績效分配管理辦法》、《二o 三所績效考核辦法》等，初步形成了一套工作業(yè)績和崗位與薪酬掛鉤的激勵機制；實行了全員聘用制和用人制度改革。并進一步規(guī)范和細化了項目研制過程中不同階段的質量控制要求，構建了適應現實任務需要的科研開發(fā)和質量保證科研體系。今年他被評為 “XX 省先進工作者 ” 。符合專業(yè)化發(fā)展要求的、成體系的整體研發(fā)能力顯著提高，設計、集成、試制、試驗、檢測和評價手段不斷完善，為 “ 十一五 ” 的發(fā)展提供了先進的研發(fā)平臺和研制手段，增強了持續(xù)發(fā)展的動力。所里設立了科技成果轉化獎，從科研成果轉產或轉讓后所產生的效益中提出一部分經費，用于獎勵直接從事 科研項目 第 3 頁 共 4 頁 研制的科技人員和科技管理人員，提高了科研成果的轉化效率。全面修
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