4科研先進事跡材料-免費閱讀
【正文】 *十分注意發(fā)揮班子的整體功能。 2024 年以來，制定和完善了《二 o三所崗位薪酬體系》、《二 o 三所績效分配管理辦法》、《二 o 三所績效考核辦法》等，初步形成了一套工作業(yè)績和崗位與薪酬掛鉤的激勵機制；實行了全員聘用制和用人制度改革。并進一步規(guī)范和細(xì)化了項目研制過程中不同階段的質(zhì)量控制要求，構(gòu)建了適應(yīng)現(xiàn)實任務(wù)需要的科研開發(fā)和質(zhì)量保證科研體系。今年他被評為 “XX 省先進工作者 ” 。符合專業(yè)化發(fā)展要求的、成體系的整體研發(fā)能力顯著提高，設(shè)計、集成、試制、試驗、檢測和評價手段不斷完善，為 “ 十一五 ” 的發(fā)展提供了先進的研發(fā)平臺和研制手段，增強了持續(xù)發(fā)展的動力。所里設(shè)立了科技成果轉(zhuǎn)化獎，從科研成果轉(zhuǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓后所產(chǎn)生的效益中提出一部分經(jīng)費，用于獎勵直接從事科研項目研制的科 技人員和科技管理人員，提高了科研成果的轉(zhuǎn)化效率。全面修訂了崗位說明書，進一步規(guī)范了崗位職責(zé)
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