4煤礦工會(huì)主席一年來述職報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)他們違紀(jì)的過程、原因及教訓(xùn)作了 第 7 頁 共 7 頁 反思：一些領(lǐng)導(dǎo)干部受黨組織多年的教育和培養(yǎng)，平時(shí)不注重政治思想的學(xué)習(xí)，背棄共產(chǎn)主義理想和黨的宗旨，人生觀、價(jià)值觀偏離了正確方向，道德觀念失衡。但是，也深深地感到距上級(jí)的要求還有一定的差距，主要存在的問題有： 一是思想觀念、思維方式、工作方法、精神狀態(tài)還有較大差距；工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步深入； 二是創(chuàng)新的意識(shí)不夠強(qiáng)。圍繞 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)，工會(huì)根據(jù)我礦的特點(diǎn)，有組 織地學(xué)習(xí)宣傳貫徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)《條例》，依法行政參與群眾安全工作，維護(hù)職工的生命安全和身體健康。采 礦二部創(chuàng)造了月剝離 109 萬立方米、采礦部創(chuàng)造了月剝離 120 萬立方米的好成績(jī)，排土機(jī)改造工作取得明顯成效，為我礦節(jié)省了大量資金，同時(shí)提高了員工的技術(shù)水平。為了維護(hù)礦內(nèi)穩(wěn)定，工會(huì)舉辦了多種形式的活動(dòng) ，讓職工參與到活動(dòng)來，舉辦了消夏文藝晚會(huì)，為職工消夏文化活動(dòng)周拉開了序幕。春節(jié)期間，礦黨、政、工、團(tuán)走訪慰問公司勞模、困難職工、工病亡家屬，春節(jié)、 “ 五一 ” 國際勞動(dòng)節(jié)、七月份暑期、到生產(chǎn)單位去慰問，為一線工人送去安全鞋墊、毛巾等物品。定期召開車間工會(huì)主席會(huì)議，討論會(huì)員關(guān)心的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題和企業(yè)改革中的重大問題。 一、 2024 年工作基本情況 （一）加強(qiáng)民主管理工作，提高了職工的參與能力 2024 年，完善了職代會(huì)工作，強(qiáng)化民主管理機(jī)制。員工對(duì)工資、獎(jiǎng)金分配有意見，找到工會(huì)，工會(huì)盡快地將意見反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。對(duì) 301 文化館設(shè)施進(jìn)行了維修，為建設(shè)員工小家，購買了圖書。通過這些活動(dòng)的開展，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，營造了良好的企業(yè) 第 4 頁 共 7 頁 文化氛圍，維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定。 計(jì)劃生育工作在上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助
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