4煤炭局干部實(shí)績(jī)考核實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 八、考核結(jié)果評(píng)定比例 根據(jù)干部實(shí)績(jī)綜合得分排名情況，從主職干部、副職干部、其他干部綜合得 90 分以上中，按 30%比例確定本單位干部 “ 優(yōu)秀 ” 名額。 第 4 頁 共 5 頁 七、等次及評(píng)等標(biāo)準(zhǔn) 干部職工的實(shí)績(jī)綜合得 分，由集體業(yè)績(jī)得分、個(gè)人成績(jī)得分按不同比例折算構(gòu)成，獎(jiǎng)勵(lì)加分經(jīng)單位研究，直接計(jì)入個(gè)人實(shí)績(jī)得分，獎(jiǎng)勵(lì)加分按照縣干部實(shí)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)加分條件規(guī)定執(zhí)行。 1全體干部職工要認(rèn)真記好工作日志，少記一次扣１分。 不按規(guī)定要求向上級(jí)部門報(bào)送相關(guān)計(jì)劃、總結(jié)、信息、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等材料，發(fā)生一次，扣責(zé)任者 。 四、考核內(nèi)容 以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)調(diào)配合、參與集體決策，以及完成分管工作情況；一般干部職工業(yè)務(wù)能力、工作效率、出勤請(qǐng)假，以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人交辦事項(xiàng)的執(zhí)行情況。 （二）堅(jiān)持定量考核與定性考
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