4煉化企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任抵押探討-免費(fèi)閱讀
【正文】 企業(yè)連續(xù)多年在效益完成、效益貢獻(xiàn)、效益進(jìn)步、單位完全費(fèi)用、人工成本利潤(rùn)率等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核完成情況均達(dá)到系統(tǒng)內(nèi)上游水平 。通過(guò)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任 抵押考核管理的頂層設(shè)計(jì)，引領(lǐng)基層單位將其做法向下一級(jí)延伸。發(fā)生一級(jí)非計(jì)劃停工視同報(bào)上級(jí)單位事故考核，發(fā)生二級(jí)非計(jì)劃停工視同報(bào)企業(yè)級(jí)事故考核，發(fā)生三級(jí)非計(jì)劃停工視同運(yùn)行部級(jí)事故考核。 [2]未發(fā)生相關(guān)事故的考核兌現(xiàn)。確定安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任系數(shù)。安全環(huán)保部組織舉行安全新年 “ 新起點(diǎn) ” 儀式，制定工作方案，將管理部門(mén)和基層單位劃分為重點(diǎn)組、甲組、乙組三個(gè)集合。企業(yè)決策層積極應(yīng)對(duì)，明確提出了 “ 五零 ” 安全環(huán)保工作目標(biāo)，即全員重傷率、全員死亡率、重大火災(zāi)事故、環(huán)境污染事故、重大 責(zé)任事故均為零，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程建設(shè)中，樹(shù)立安全即是效益，安全即是發(fā)展，安全定成敗的理念?？?jī)效管理部門(mén)定期向基層單位發(fā)放《包保管理部門(mén)履責(zé)情況評(píng)價(jià)表》和抽查職能部門(mén)包保檢查記錄質(zhì)量，基層單位對(duì)管理部 門(mén)包保履責(zé)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)和反饋，以此促進(jìn)包保責(zé)任的過(guò)程管控。對(duì)企業(yè)不同層級(jí)管理人員實(shí)行年度安全、環(huán)保、質(zhì)量、有責(zé)任的非計(jì)劃停工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（以下簡(jiǎn)稱(chēng)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任）抵押考核，落實(shí)對(duì)口單位包保責(zé)任（法律意義上的抵押擔(dān)保責(zé)任，通常稱(chēng)之為 “ 包保 ” 責(zé)任）。目前很多企業(yè)沒(méi)有建立相對(duì)統(tǒng)一規(guī)范的安全生產(chǎn)管理考核體系，責(zé)任落實(shí)不到位，績(jī)效考核力度不均衡，管理人員考核相當(dāng)薄弱，過(guò)多注重結(jié)果的考核，沒(méi)有責(zé)任過(guò)程管控等。實(shí)施安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任抵押考核，是運(yùn)用《擔(dān)保法》 [1]立法思想，以煉化企業(yè)管理人員可預(yù)期的年終績(jī)效獎(jiǎng)為抵押，通過(guò)抓考核落實(shí)責(zé)任，以業(yè)績(jī)導(dǎo)向和激勵(lì)約束促進(jìn)其安全責(zé)任落實(shí)，是對(duì)企業(yè)安全管理績(jī)效考核的創(chuàng)新。 安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任抵押考核職 責(zé)分工。 考核兌現(xiàn)。如何確保安全責(zé)任的有效落實(shí)，是企業(yè)明確重點(diǎn)推動(dòng)的管理創(chuàng)新課題。每年底組織下一年度的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任包保關(guān)系抽簽工作，在各集合內(nèi)由企業(yè)所屬管理部門(mén)負(fù)責(zé)人抽簽決定與基層單位對(duì)口包保關(guān)系，同時(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與基層單位簽訂《年 度 hsse 責(zé)任書(shū)》，將 hsse 指標(biāo)分解到各單位。重點(diǎn)組單位，基層單位人員系數(shù)為正職 、副職 ；對(duì)口包保管 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 理部門(mén)人員系數(shù)為中層正職 、中層副職 、基層正職 、基層副職為 ；甲組單位，基層單位人員系數(shù)為正職 、副職 ；對(duì)口包保管理部門(mén)人員系數(shù)為中層正職 、中層副職、基層正職 、基層副職 ；乙組單位，基層單位人員系數(shù)為正職 、副職 ；對(duì)口包保管理部門(mén)人員系數(shù)為中層正職 、中層副職
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