【正文】 保障全礦無干部黨員違紀違規(guī)現(xiàn)象，無集體上訪，無刑事案件，無治安案件，無參與邪教，無黃、毒、賭、封建迷信現(xiàn)象，為礦區(qū)各項任務完成，為職工的工作、生活提供環(huán)境支持。發(fā)揮黨政工團齊抓共管優(yōu)勢，研究和探索新建企業(yè)文化建設新方法、新載體，不斷研究新情況，解決新問題，不斷促進企業(yè)文化建設取得新成果，更好地服從、服務于我礦的各項建設。 三是以開展形勢任務教育為載體，廣泛深入的對職工進行形勢任務的宣傳教育活動，強化廣大員工的發(fā)展意識、安全意識、效益意識、責任意識、落實意識、創(chuàng)業(yè)意識和危機意識的宣傳教育，使廣大員工樹立 “ 企興我榮，企衰我恥 ” 的思想，深刻理解企業(yè)創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展與每位員工的關系，深刻領會企業(yè)又好又快發(fā)展的深刻內涵，增強每位員 工的緊迫感、使命感，增強工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。 三是大力加強黨員隊伍管理?！啊?消防日在全礦范圍內廣泛開展了消防知 識考試、簽名活動、消防演習等宣傳教育活動 。 四是為了扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，根據(jù)兩級公司的統(tǒng)一部署和要求，制定了我礦集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭的實施辦法，通過宣傳教育，組織各牽頭部門按照工作流程，依據(jù)工作內容認真進行了自查自糾活動，要求各單位對照梳理出的突出問題，認真研究制定了相應的整改措施，進一步推動了我礦生產經營管理的規(guī)范運行。對團員、青年進行了全面摸底，為成立團組織奠定了基礎 。組織舉辦了職工安全簽名和安全知識競賽 。并針對綜掘二隊新組建人員，業(yè)務技能低、安全意識差的情況，對綜掘二隊 48 名職工，參加了集團公司職教中心半個月的脫產培訓，職工素質有了全面提高，安全生產有了基本保障，職工工 作的積極性大大提高。 二是大力開展了黨建質 量標準化工作。通過嚴格考核，提高了各級管理人員的責任意識和工作水平，促進各項 工作順利開展。制定下發(fā)了我礦安全 “ 雙整 ” 活動的實施方案，召開安全 “ 雙整 ” 活動動員會進行了工作安排部署，礦領導班子成員深入調查，主動征求基層隊組、科室意見和建議，在征求意見的基礎上，召開了礦領導班子成員民主 生活會 。 一、黨支部基本情況 xx 煤業(yè)公司 xx 煤礦成立于 xxxx 年 x 月 xx 日，截止目前，在冊職工 xxx 人，干部人員 xx 名，黨員 xx 名，其中預備黨員 x 名，向黨組織遞 交入黨申請書人員 xx 名，確定入黨積極分子 x 名，礦黨支部下設一個 xxx，一個 xx 黨支部，三個基層隊組設有 x 名政工隊長。 一、繼續(xù)保持醫(yī)院改革、穩(wěn)定、發(fā)展 醫(yī)院將繼續(xù)保持醫(yī)院的穩(wěn)定。全院醫(yī)生、護士、醫(yī)技、藥劑、行政后勤人員等，都能立足自身崗位，制定切實措施，在工作中改進自己，在工作中提升自己，在工作中充實自己。這就造成了工作被動，工作起來 不能盡心盡力，甚至和患者之間產生不必要的誤會，不能從內心深處為患者著想等不應該出現(xiàn)的現(xiàn)象 ?? 。在這一天，四川汶川發(fā)生了 8?，F(xiàn)對的黨務工作做如下總結： 一、做好醫(yī)院穩(wěn)定工作，為醫(yī)院發(fā)展夯實基礎 醫(yī)院經過近幾年的產權制度改革，職工人心渙散、情緒低落，都為自己的前途命運，今后的工作生活感到擔憂，部分職工思想波動，工作期間敷衍塞責，對患者不能認真負責，應付了事，甚至推諉病人。 強化以人為本、關愛職工的理念，確保平安和諧、穩(wěn)定發(fā)展的大局 。聯(lián)系一項工作，帶動崗位奉獻無怨言。支部配合公司行政以合同形式與物資供應廠商、重點崗位工作人員簽訂的 “ 物資供應商廉政互保協(xié)議書 ” 、 “ 重要崗位人員廉政保證書 ” ，是加強廉政建設，明確廉潔自律，營造反腐倡廉的工作和生活環(huán)境，其根本目的，是為了保證生產流程的暢通，嚴格防止違反廉政建設規(guī)定事件的發(fā)生，確保單位在政治、經濟、生活等方面的安全和穩(wěn)定。2024 局黨支部工作心得體會 2024 年在局的黨支部工作里，增強了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強了克服困難、創(chuàng)業(yè)奉獻的意識，為我礦建設發(fā)展各項工作順利開展奠定了堅實的思想基礎，在此分享心得體會。深入貫徹落實預防職務犯罪，確實保證 “ 三個十條 ” 實施，即國家電網(wǎng)公司員工服務 “ 十個不準 ” 、國家電網(wǎng)公司 “ 三公 ” 調度 “ 十項措施 ” 和國家電網(wǎng)公司供電服務 “ 十項承諾 ”。嚴防物資采購中的 “ 越位 ” 與 “ 缺失 ” 的發(fā)生，制訂作風建設的廉政考核細則和員工績效考評標準，作為個人和部門考核評選依據(jù)，進行不定期檢查考核。堅持 “ 嚴格管理，友情操作 ”方針，在強調遵章守紀、規(guī)范考核的同時，又結合實際深入細致地做好思想政治工作。針對這種情況，黨支部一班人深入職工之中，召開不同形式的坐談會、中層干部會，對科主任、骨干個別談心等形式，反復申明一個道理，醫(yī)院劃歸勞動局后，改制已經結束，醫(yī)院有了一個穩(wěn)定發(fā)展的外部環(huán)境，只要同志們靜下心來，扎 扎實實的做好本職工作，自己的生活是有保障的，工資水平是會逐步提高的，醫(yī)院的明天會更好 ?? 通過深入細致的思想工作，有針對性的解釋疑惑，廣大干部職工的思想逐步統(tǒng)一到醫(yī)院工作上來，在此基礎上，我們又進行了工資分配制度的改革，真正體現(xiàn)多勞多得，分配收入向負責任大、技術含量高、貢獻大的方面傾斜。 0級的強烈地震，那么多人在瞬間失去生命，那么多人在此之后杳無音訊，這一巨大天災強烈的震撼了國人的心弦，也同樣震撼著我院的干部職工的心。面對這種情況，醫(yī)院黨組織決定根據(jù)醫(yī)院實際在干部職工中開展 “ 創(chuàng)新思維、轉變觀念，以前瞻性服務帶動醫(yī)院業(yè)務建設 ” 的思想大討論活動，支部書記李健同志親自做動員報告，分析醫(yī)院改制后的實際情況，從工作內容、工作重心、工作對象、經費來源、管理模式等進行一一分析，使同志們逐步意識到醫(yī)院和過去確實不一樣了，醫(yī)院今后要走?？浦罚罅Πl(fā)展康復醫(yī)學，經費來源主要來之于各種社會保險及社會醫(yī)療市場，這就要轉變觀念，由過去的面向上級、被動服 務、要求奉獻轉變?yōu)槊嫦蚴袌?、主動服務、實現(xiàn)自我，要求醫(yī)院的領導班子成員必須率先轉變觀念，醫(yī)院各部門必須根據(jù)已經變化的實際而轉變觀念、創(chuàng)新思想，開展卓有成效的工作。 醫(yī)院通過開展 “ 立足崗位、愛崗敬業(yè)，爭做新時代的主人翁 ” 這項活動，確實調動了全院干部職工工作的積極性，極大地激發(fā)了同志們的主人翁情懷。在此基礎上，加大改革力度，以加速醫(yī)院的快速發(fā)展。 二、黨支部 20XX 年工作總結