【正文】 這次培訓(xùn)讓我認識到，對于我們這些剛從學(xué)校畢業(yè)的新員工而言所有一切必須從零開始，每位新員工都必須接受工作實際的檢驗。 在這次培訓(xùn)中，讓我受益匪淺的是電力營銷知識的學(xué)習(xí)。 電能表現(xiàn)場檢定和錯接線仿真，首先要明確三相電路的有功和無功計算方式。實訓(xùn)主要分為電能表檢定、互感器檢定、電能表現(xiàn)場檢定和錯接線仿真、電能計量裝置安裝接線，電力營銷知識學(xué)習(xí)。 在學(xué)習(xí)國網(wǎng)公司概況及發(fā)展規(guī)劃中，對國網(wǎng)公司的結(jié)構(gòu)和經(jīng)營發(fā)展狀況有了比較清晰的認識，全面學(xué)習(xí)了國網(wǎng)公司建設(shè) “ 一強三優(yōu) ” 現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標以及國網(wǎng)公司 “” 發(fā)展 規(guī)劃，特別是深入學(xué)習(xí)了 “ 一特四大 ” 國家電網(wǎng)建設(shè)的總體目標。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員 工的潛能，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益和社會效益。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長進步。但是我們信用社的企業(yè)文化建設(shè)是一個循序漸進、逐步升級的過程，只有基礎(chǔ)做好了，才能一步步地向前推進，不能操之過急，更不能有 “ 米不夠水來湊 ” 的想法，而應(yīng)該 從點滴做起，從一個亮點、一個窗口、一聲問候中來致力于信用社的服務(wù)宗旨、價值觀念和文化道德的弘揚，一旦孕育出真正的信合文化，我們的信合事業(yè)將 乘千里風(fēng)破萬里浪，成為一艘能夠抵抗風(fēng)浪勇往直前的航船。一是優(yōu)秀的企業(yè)文化必須具有鮮明的個性，如：海爾集團的服務(wù)理念是 “ 顧客永遠是對的 ” 。那么，如何塑造我們信用社的企業(yè)文化呢 ? 我認為，首先要堅持 “ 以人為本 ” ，塑造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。其中，精神文化又稱企業(yè)理念，是企業(yè)文化的精髓，處于核心地位。希望在不久的將來自己能在公司的 舞臺上展示我的精彩。自我的激勵很重要！成功來源于兩股力量： 別人的鼓勵和贊美 自我的激勵。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格，從而改變命運。 一、目標。 最后，我想 說的是：一個人若想更快地成功，必須在最短時間內(nèi)融入一個團體中，那么，你成功的機率會大大地增加。那這時我們應(yīng)該反思我們的問題出在哪里？為何家長會出現(xiàn)投訴或抱怨的情緒？我記得著名企業(yè)家余世維先生是這樣管理他們員工的 .，當客戶對他們公司的產(chǎn)品或其它事情不滿意時，余世維先生首先檢討的是自己，而不是客戶。在此，表現(xiàn)出隊長的的偉大。如果離開了群體，很難想象那是怎樣的一種 生活。我之前不知道什么是富人思想，看到富人也很羨慕，總想別人為什么會那么成功呢，但是我從現(xiàn)在起我要有富人的思想，要時刻保持著激情，快樂，上進的心態(tài)。 閱讀企業(yè)文化心得篇 4 經(jīng)過一上午緊張而又充滿生動趣味的培訓(xùn)。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準備，那一個個精心設(shè)計的幻燈片、那一次次深入 淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責(zé)的精神。種都是借口，不是你沒有時間，不是你沒有經(jīng)歷去學(xué)習(xí)，而是你自己有沒有想學(xué)的心態(tài)。董老師為人極謙和體貼，樂于教育幫助年輕的程序員成長，愿意用自己的努力讓金山的種子一代代傳承下去。大伙耳朵都快聽得起繭子 ”?? 。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出 “ 精益求精 ” 的實際行動，更能使我們接近夢想，接近成功。從寧國水泥廠到現(xiàn)在的海螺集團，從 150萬噸年產(chǎn)能到現(xiàn)在的年產(chǎn)能突破 1億噸，從引進別人的生產(chǎn)線到現(xiàn)在成為行業(yè)標準的制定和引導(dǎo)者，從一家偏居一隅的小工廠到現(xiàn)在成為亞洲第一、世界第三的水泥生產(chǎn)企業(yè)，海螺的發(fā)展主宰了世界，海螺的騰飛讓世界矚目。也許是習(xí)慣了他的偉大或者自認為海螺應(yīng)該要有的高尊，對于海螺蘊藏的魅力始終如波濤中的激流，沒有更深入的去品嘗和謳歌。 其次是企業(yè)內(nèi)部的 1010原則：即公司內(nèi)部樹立 10%的標桿也就是榜樣， 10%的淘汰制度，淘汰那些沒有創(chuàng)造價值的員工，建立持續(xù)向上發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)；這一點我也是非常贊同，企業(yè)就是在經(jīng)營產(chǎn)品的同時在經(jīng)營人，培養(yǎng)人。在你寫心得的過程中就是對學(xué)習(xí)的新的知識點的進一步加深學(xué)習(xí)。人無完人，只有不斷的改變自己提升自己，才能夠做出好的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，客戶認可的產(chǎn)品出來。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經(jīng)理在主管和新進員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓(xùn)時，那種蘊含著博大的海螺企業(yè)文化精髓，使我對海螺企業(yè)文化有了全新的認識，海螺企業(yè)的每一種不同的文化，都蘊藏著不同的動力和活力，而且蘊含著深厚的道理，海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實就是海螺人的生活，更是海螺人的一種習(xí)慣。汪總的講課充滿了激情和自豪，但汪總的那種屹立精神更讓我由衷的敬佩，整整 4小時，那不是海螺文化的真實寫照嗎？ 在培訓(xùn)整個過程中，讓我想到更多的是 “ 習(xí)慣 ” 這個詞，如何將汪總的講課內(nèi)容變成自己的日常工作中的個人習(xí)慣，才是我最終這次培訓(xùn)需要達 到的目的。 趁著這次公司 新的企業(yè)文化理念的推出，狠狠給自己補了一次課企業(yè)文化課。但是很奇怪，在我們看來，似乎是有點艱苦而又枯燥的生活，沒有誰逼著他們那樣做，大伙都是自愿的，而且滿心歡喜、心懷激情的原意。 我的第二個老師也是對我影響最大的老師，是我的經(jīng)理 mary，她對工作質(zhì)量要求很高，甚至可以說是“ 挑剔 ” 。成小功，靠個人；成大功，靠團隊。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！ 其次，我得到了知識上的收獲。這不僅是公司對企業(yè)文化的又一升華，也是讓我們員 工再次重審了自己對人生、對生活、對工作的態(tài)度。雖然我現(xiàn)在是從頭開始，但是我會用心做好，配合好老師的工作，積極的與家長溝通孩子的學(xué)習(xí)情況，跟學(xué)生成為朋友，跟同事好好配合，這也是我現(xiàn)在正在做的。孤獨、寂寞還是黑暗，或者都可以用這種詞語來形容一個人離開群體時的感受。從這件事中，我明白了一個道理?？偸菑淖约荷砩险以?。 閱讀企業(yè)文化心得篇 6 __年 12 月 7日，公司為我們進行了第一期的培訓(xùn)，非常有幸我能夠參加并受益匪淺。 公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。 四、對 “ 我無法 ?/ 我不要 ?/ 我能夠 ?/ 我一定 ?” 的訓(xùn)練深有感觸。 五、時間的管理 時間對于每個人來說都是公平的，只有 24個小時。最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。 那么，企業(yè)文化有多神奇呢 ?海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。一是要優(yōu)化用人機制。也就是說，顧客的需求是沒有錯的，那么，企業(yè)永遠都要為滿足顧客的需求而不斷的創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力。 閱讀企業(yè)文化心得篇 8 俗話說得好： “ 女怕嫁錯郎，男怕入錯行 ” ，找一份工作容易，而找一份好的、