【正文】 五、加強考核 為確保 20__年辦公室工作任務目標的完成，規(guī)范辦公室日常工作管理，擬推行辦公室人員日常工作考核細則，實行獎優(yōu)罰劣。 堅持請銷假制度，請假三天以下（含三天），由辦公室申批。按局黨組安排，一是組織好部室中層正職空缺公 開競爭上崗工作，二是對人事代理人員嚴格考核，重新聘用。 小車司機崗：按要求完成出車任務；保養(yǎng)管護好小車，保證安全行駛；完成其他臨時性工作。 針對金融危機對中國經濟的影響，在明年初加強調研工作，為我區(qū)勞動力輸出做出更大貢獻。根據(jù)市上的考核要求，縣（區(qū)）今年要成立農村人力資源促進會。 （六）信息公開、電子政務建設有序進行。完成 “ 陽光工程 ” 項目的申報；根據(jù)市上安排，擬定了成立農村人資源開發(fā)促進會的有關章程，及其它相關材料的籌備工作。首先與福建省莆田市荔城區(qū)、秀嶼區(qū)兩區(qū)政府建立了長期的勞務伙伴合作關系，荔城區(qū)派一名副科級干部在我區(qū)掛職，負責聯(lián)絡勞務輸出，特別是在輸入地的維權工作；秀嶼區(qū)就業(yè)局合作承諾中，維權工作也擺在重要位置。考核程序按照： ⑴ 聽取匯報、 ⑵ 查閱材料、 ⑶ 反饋意見三個步驟分別對各項目實施單位進行驗收考核。 接受委托的拆遷單位違反《條例》的規(guī)定，轉讓拆遷業(yè)務的 `，由房屋拆遷管理部門責令改正，沒收違法所得，并處合同約定的拆遷服務費 25%以上 50%以下的罰款。 拆遷主管部門收到裁決申請后，在 5 日內進行審查，對符合條件的，予以立案；對不符合立案條件的，告知申請人不予受理。 根據(jù)公司發(fā)展需要和公司安排，搜集研究國家及地方政府部門對藥品生產與銷售、臨床實驗、藥用輔料開發(fā)、專家建設、科技園區(qū)建設等與公司業(yè)務有關的法律、政策、程序、規(guī)章制度，為公司藥品銷售、生產、研發(fā)等業(yè)務提供政策支持性服務，協(xié)助各部門加快工作進度。 組織 、協(xié)助公司制度的起草、修訂、執(zhí)行，督查各部門完成部門規(guī)章、崗位職責的的制定。 由于對工作，總是喜歡追求完美，所以總不敢掉以輕心，總在不斷學習新的知識、掌握新的技能，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。 做好公司股東會、董事會及其 gmp 認證期間的會務服務工作，落實好各種會議的會前準備、會議資料、會議服務等工作。 辦公室工作具有紛繁復雜，缺少連貫性、隨機性大的特點 。 9 月份邀請上海浦江物業(yè)公司的總工程師江群、 10 份月邀請市消防支隊的謝科長對公司相關人員進行消防監(jiān)控方面的知識培訓。截止 11 月份，公司目前在崗人員 941 人。于 __年 9 月完成資質證書變更工作，為公司順利發(fā)展打下基礎。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職， 分管行政、人事、采購工作，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。 四、的深 化塑造 企業(yè)文化的深化塑造，企業(yè)文化的構成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚光大的過程，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會不斷增強，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也十分明顯。也能夠經過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、職責程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度供給良好的基礎。 實行辦公用品領用登記制度?？捎密嚳刹挥密嚨牟挥密?，可合并用車的不單獨用車，可上高速可不上高速的不上高速。 一、人員配置 “ 精簡人員，合理利用 ” 對各崗位人員工作進行分析，采取有效的聘任手段進行招聘選拔，配置能良好勝任崗位工作的人員。 三、提高服從意識，提升服務質量，在細致上下功夫，在時效上提速度，在禮儀上做，讓服務保障工作為公司生產營服務。 按照要求認真整理好各類檔案，對上級下發(fā)的文件要認真、規(guī)范、及時處理，做到文件傳送不拖延、無積壓、無遺漏和丟失，收集整理各項檔案資料并裝訂 成冊。努力提高辦公室成員的整體素質和服務意識。 加大對教師辦公室的環(huán)境衛(wèi)生、辦公秩序等情況檢查力度。 組織做好上級部門前來檢查指導和來信、來訪客人的接待工作。嚴格按照保密制度保管保密文件、涉密會議資料、重要信訪檔案、印信及業(yè)務秘密，加強計算機存儲介質、存儲資料的安全防范，杜絕失秘、泄密事件發(fā)生。健全安全防范，抓好安全保衛(wèi)、防火防盜工作，確保安全。是提供工作辦公的場所 ,不同類型的企業(yè) ,辦公場所由辦公設備 ,辦公人員及輔助設備組成 ,下面是小編為大家整理的關于辦公室職員工作個人計劃，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔 ! 辦公室職員工作個人計劃篇 1 一、建立健全各項制度、強化內部管理 圍繞領導意圖、領導決策和各時期、各階段的工作重點，履行辦公室的職責，在做好份內工作的同時，多出主意，多提供一些參謀性意見，發(fā)揮辦公室 “ 參謀部 ” 的作用。強化 “ 辦公室工作無小事 ” 的責任意識，做到腦勤、眼勤、嘴勤、腿勤。 五、嚴格制度，抓好內部行政事務的 .管理 充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調作用，按照分工不分家的原則，在重點工作上形成 “ 重拳 ” 。作好學校安排的各種會議的通知、議程及準備工作，做好校長辦公會議記錄。不斷探索并逐步完善考勤工作，努力構建規(guī)范化、人性化的考勤機制，考勤工作要做到準確無誤，反饋及時，規(guī)范請假手續(xù)，既要加強制度的落實，又要體現(xiàn)人文關懷，從而達到規(guī)范教師上崗的目的。 一、指導思想： 緊緊圍繞學校工作的總體要求，發(fā)揚團結協(xié)作、敬業(yè)奉獻精神，以促進學生發(fā)展、教師發(fā)展、學校發(fā)展為根本，加強信息工作，加強制度建設，提高工作效率，推進學校各項工作順利開展。 （二）認真做好各種會議的籌備工作。各項文件材料，力求及時、準確、優(yōu)質、高效。 辦公室職員工作個人計劃篇 4 節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德。加強辦公用品管理，實行領用登記制度。 d、節(jié)約壓縮接待、出差費用。 辦公室職員工作個人計劃篇 5 一、行政部自身建設 行政工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源，自身的正規(guī)化建設十分重要，所以，行政部在第九年將大力加強本部門內部管理和規(guī)范。 績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動； 4 月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動； 5 月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三 千余元，物資若干； 6 月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量，同期，組織各項目員工開展 “ 從細節(jié)入手，提高服務質量 ” 大討論活動。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。今年公司董事會換屆后，需要辦理相關的手續(xù)及證件。哪些可以表態(tài)，哪些不可以表態(tài) 。 抓住重點降低費用，繼續(xù)做好降本增效工作，做到 “ 實干 ” 與 “ 干實 ” 的統(tǒng)一。 貫徹落實辦公室崗位責任制，明確辦公室人員各。 組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，溝通公司內部信息，為領導決策提供 可靠的依據(jù)和建設性方案。建立責任追究制度，對重點問題重點檢查，并指定應急方案，將責任落實到具體部門、具體人員。 四、拆遷違法行為的查處 未取得房屋拆遷許可證，擅自實施拆遷的，由房屋拆遷管理部門責令停止拆遷，給予警告，并處已經拆遷房屋建設面積每平方米 20 元以上 50 元以下的罰款。我辦牽頭，在區(qū)政府分管領導帶領下、組織財政、審計、扶貧對 7 個項目實施單位的培訓情況實行跟班 聽課制、強