【摘要】運(yùn)營(yíng)類人員素質(zhì)辭典二零零六年十一月運(yùn)營(yíng)類人員素質(zhì)模型運(yùn)營(yíng)類人員的素質(zhì)模型如下:權(quán)重素質(zhì)名稱勝任等級(jí)★★★★★責(zé)任心3★★★★★計(jì)劃執(zhí)行4★★★★全局觀念3★★★★組織協(xié)調(diào)3★★★溝通能力3★★★
2025-04-09 01:03
【摘要】23/24華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型及其在人員招聘中的應(yīng)用研發(fā)素質(zhì)模型--------思維能力定義:思維能力指?jìng)€(gè)人對(duì)于問題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認(rèn)知活動(dòng),它主要包括分析推理和概念思維兩方面,是在優(yōu)秀研發(fā)員工身上表現(xiàn)最多的素質(zhì)。分
2025-07-27 07:44
【摘要】員工素質(zhì)模型知識(shí)培訓(xùn)管理類專題培訓(xùn)主要內(nèi)容第一部分:素質(zhì)研究第二部分:素質(zhì)與績(jī)效關(guān)系研究第三部分:素質(zhì)模型建立第四部分:素質(zhì)模型舉例第五部分:素質(zhì)模型案例研究第一部分素質(zhì)研究?素質(zhì)(petency)是驅(qū)動(dòng)員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績(jī)效的各種個(gè)性特征的集合,是可以通過不同方式表現(xiàn)出來的知識(shí)、技能、個(gè)性與內(nèi)驅(qū)力等。
2025-01-16 23:15
【摘要】目錄策略規(guī)劃(Strategicplanning) 3定義:能清楚定義出企業(yè)長(zhǎng)期、未來導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并據(jù)此建立執(zhí)行計(jì)劃,和協(xié)調(diào)整合及管理控制資源之活動(dòng)。 3成就導(dǎo)向(Achievementorientation) 5定義:重視具體的成效與表現(xiàn),設(shè)法將工作做好。能夠設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)(包括個(gè)人過去的表現(xiàn)、客觀的指標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的表現(xiàn)或前所未有的績(jī)效目標(biāo))來挑戰(zhàn)自我,以追求更佳的表現(xiàn)。
2025-04-18 06:47
【摘要】工程類人員素質(zhì)辭典二零零六年十一月工程類人員素質(zhì)模型工程類人員的素質(zhì)模型如下:權(quán)重素質(zhì)名稱勝任等級(jí)★★★★★溝通能力4★★★★★組織協(xié)調(diào)4★★★★敬業(yè)精神3★★★★責(zé)任心3★★★★計(jì)劃執(zhí)行3★★★
2025-04-18 22:12
【摘要】財(cái)務(wù)類人員素質(zhì)辭典二零零六年十一月財(cái)務(wù)類人員素質(zhì)模型財(cái)務(wù)類人員的素質(zhì)模型如下:財(cái)務(wù)類人員素質(zhì)模型個(gè)人特質(zhì):溝通能力、關(guān)注細(xì)節(jié)、自控能力態(tài)度品質(zhì):誠(chéng)信正直、敬業(yè)精神、責(zé)任心權(quán)重素質(zhì)名稱勝任等
【摘要】項(xiàng)目公司高層管理者素質(zhì)辭典二零零六年十一月項(xiàng)目公司高層管理者素質(zhì)模型項(xiàng)目公司高層管理者的素質(zhì)模型框架:項(xiàng)目公司高層素質(zhì)模型領(lǐng)導(dǎo)能力:團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略規(guī)劃管理能力:決策能力、影響能力個(gè)人特質(zhì):成就動(dòng)機(jī)、人際交往、自信心態(tài)度品質(zhì):誠(chéng)信正直
【摘要】集團(tuán)總部中層管理者素質(zhì)辭典二零零六年十一月集團(tuán)總部中層管理者素質(zhì)模型集團(tuán)總部中層管理者包括集團(tuán)部門經(jīng)理、副經(jīng)理和經(jīng)理助理。集團(tuán)總部中層管理者的素質(zhì)模型框架:集團(tuán)總部中層素質(zhì)模型領(lǐng)導(dǎo)能力:團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理能力:影響能力、計(jì)劃執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)
【摘要】集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)課程系列教材科學(xué)的工作方法員工基本職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)——系列之一集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)課程系列教材2員工基本職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)
2025-02-18 13:34
【摘要】河南移動(dòng)中層人員素質(zhì)模型概述-----------------------作者:-----------------------日期:網(wǎng)絡(luò)整理版本河南移動(dòng)素質(zhì)模型1.??????????調(diào)
2025-06-22 18:17
【摘要】員工素質(zhì)模型及其建立1主要內(nèi)容?第一部分:有關(guān)素質(zhì)的研究?第二部分:素質(zhì)與績(jī)效之間的關(guān)系研究?第三部分:素質(zhì)模型的建立?第四部分:素質(zhì)模型舉例?第五部分:素質(zhì)模型案例介紹2第一部分有關(guān)素質(zhì)研究3一、問題的提出1.對(duì)企業(yè)來講,是選人重要還是培養(yǎng)人重要?(蓋洛普的優(yōu)勢(shì)理論與微軟的選人策略)
2025-01-03 15:41
【摘要】員工素質(zhì)模型及其建立,1,主要內(nèi)容,第一部分:有關(guān)素質(zhì)的研究第二部分:素質(zhì)與績(jī)效之間的關(guān)系研究第三部分:素質(zhì)模型的建立第四部分:素質(zhì)模型舉例第五部分:素質(zhì)模型案例介紹,2,第一部分有關(guān)素質(zhì)研究,3,一...
2024-10-25 10:35
【摘要】海爾員工能力素質(zhì)模型2023/9/14素質(zhì)的提出——為什么要關(guān)注素質(zhì)?企業(yè)是選對(duì)人重要還是培養(yǎng)人重要?哪些是決定與影響個(gè)人績(jī)效的因素?個(gè)人能力與績(jī)效結(jié)果之間為什么會(huì)出現(xiàn)差異?2|2/26/2023容易發(fā)現(xiàn)容易發(fā)展是高績(jī)效的必要條件,但不足夠不容易發(fā)現(xiàn)不容易發(fā)展對(duì)長(zhǎng)
2025-02-07 12:40
【摘要】-1-素質(zhì)提升實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展,樹立人才資源是第一資源的理念。貫徹實(shí)施科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè),扎實(shí)開展“四德”教育和“三功兩素”修煉,提升全員綜合素質(zhì),搭建員工崗位成長(zhǎng)、成才平臺(tái),充分激發(fā)員工創(chuàng)新、創(chuàng)造潛能,為公司實(shí)現(xiàn)綠色強(qiáng)企夢(mèng)想提供人才保證和智力支撐。
2025-05-08 23:55
【摘要】員工素質(zhì)能力模型應(yīng)用手冊(cè)浙江中控軟件技術(shù)有限公司綜合辦公室Dountootherswhatyouwantotherstodountoyou!你希望別人對(duì)待你的,你就去這樣對(duì)待別人!Yourattitudeaffectsotherswhichinturnaffect,youhavetosentaposit
2025-01-03 15:49