4勞動局企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見-免費(fèi)閱讀
【正文】 特別是經(jīng)營情況較好，但一線職工工資增 長緩慢或工資不增長的企業(yè)，必須開展工資集體協(xié)商。 五、加強(qiáng)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理 科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，是構(gòu)建公平合理工資分配關(guān)系的 第 4 頁 共 5 頁 重要依據(jù)，也是企業(yè)科學(xué)管理的基礎(chǔ)性工作。 四、合理確定企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資分配關(guān)系 企業(yè)應(yīng)參照勞動 力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，合理確定經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)服務(wù)等各類人員的工資水平，使各類人員工資差距保持在合理的范圍內(nèi)。要建立獎金分配制度，明確獎金的考核辦法、考核周期及發(fā)放時(shí)間等。 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是在對各類職業(yè)（工種）工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查的基礎(chǔ)上，經(jīng)過匯總、分析，公布不同崗位工資指導(dǎo)價(jià)位的制度。企業(yè)應(yīng)參照工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定不同崗位人員的工資水平和工資關(guān)系。 企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資支付的有關(guān)規(guī)定，建立健全企業(yè)內(nèi)部工資支付制度，規(guī)范工資支付項(xiàng)目、支付形式、支付周期等內(nèi)容，并對加班加點(diǎn)、病假等特殊情況的工資支付做出明確規(guī)定。 要規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營
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