3計生局崗位目標責任制考核方案-免費閱讀
【正文】 連續(xù)三年被評為不合格的，按下崗處理，發(fā)最低生活費。 （七）中心工作（ 20 分） 對于局黨組交辦的中心工作，如計劃生育單、專項考核，半年和年終考核及信訪調(diào)查等，建立中心工作業(yè)績檔案，調(diào)查組檢查考核情況記錄在案，調(diào)查情況客觀真實，查處率較高，完成任務較好記滿分。 （二）述職報告情況（ 5 分） 每季度召開一次述職報告會，由各副科級以上干部和各科室負責人對各自的業(yè)務工作情況做工作匯報，由全局工作人員評定劃分，根據(jù)得分折合成本項得 分。 二、考核內(nèi)容及計分標準 （一）工作業(yè)績（ 30 分） 計生局對每名工作人員建立工作業(yè)績檔案，由科室負責人負責對本科室人員的工作任務目標、完成 情況、取得的成績?nèi)鐚嵦顚?，由分管領導審閱后簽屬意見，每季度以科室為單位匯總上報。全年出勤率在百分之九十五以上記滿分，每低一個百分點扣 3 分，遲到一次扣 分，早退一次扣 1 分，曠工一次扣 2 分。 三、獎懲 經(jīng)考核，最后得分在 95 分（含
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