某通訊設(shè)備股份有限公司職業(yè)生涯規(guī)劃說明書-免費閱讀
【正文】 接受評估意見 尋找和獲得有關(guān)自我和生涯趨向的真實信息。以正式或非正式的方式進行評估 分析員工生涯目標的可行性。規(guī)劃自我發(fā)展目標 組織環(huán)境 理想 一些重要的事項和期望，必須記載下來，并互相認同。這樣會使面談出現(xiàn)“乘數(shù)”效應(yīng)，一定要養(yǎng)成這種習(xí)慣，貫徹于面談實施過程。即使面談準備很充分，也會出現(xiàn)意外，諸如身體狀況、部下態(tài)度的變化而使面談無法繼續(xù)進行下去。 啟迪部下自主意識 倘若上司采用“說教”的方法，采取“壓制”的態(tài)度，那么部下自然會采取“守勢”；從而壓抑部下自尊自強的信念。 ? 致力于共同努力、合作共事。 ? 允許 部下進行認真的思索，讓部下得出自己的結(jié)論。 在一對一進行談話時，談話雙方往往一反 往常、自覺不自覺地認真起來、嚴肅起來，這是理所當(dāng)然的事，所以，在開始面談時有必要消除彼此的戒備心理，制造和諧而略帶輕松的氣氛。 適合于那些缺乏干勁，沒有壓力或幼雅的人 3．對那些觀念、姿態(tài)不同的部下，如何把握測重，展開面談 ? 在面談過程中應(yīng)該注意分寸，對那些責(zé)任心很高、問題意識很強的以及以往工作業(yè)績很高的人。（如今后在未來的人生方面有什么打算呢？） ? 請談?wù)剬Ρ静块T現(xiàn)狀與未來的見解，（如近來本部門生產(chǎn)率低于其他部門，想聽聽你的意見。 當(dāng)員工寫了個人事業(yè)生涯規(guī)劃，一定要經(jīng)過主管過目及討論，該規(guī)劃案是否可行？與公司目標的方向是否一致？主管能在其中扮演何種角色？公司能提供何種支援或機會？經(jīng)過逐項的詳細討論及修正后，第一份由員工個人保存，第二份由主管保留，第三份送人事部審查后，存入個人資料檔案中。 （ 1）首先畫一條線，代表你的一生，在這條線的某處畫一個“”，代表現(xiàn)在你所在的時間位置。 ①以性格、氣質(zhì)、個性上，從其自我申報及面談分析，其選擇人力資源職業(yè)，有助于事業(yè)上的發(fā)展，適合于人力資源職業(yè)匹配。 2．管理技能：善于組織活動，并能細致，全面思考問題，決策果斷，比較注重現(xiàn)象與工作中積累的經(jīng)驗運用在管理工作中。保持通訊市場領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。 4．人生終極目標：創(chuàng)業(yè)兼企業(yè)培訓(xùn) 講師。 b、你覺得工作上，哪方面最能得心應(yīng)手？哪些技術(shù)，你最強？哪些人際并系你處理得最好？ c、把你的現(xiàn)況及你對工作的期望列出來，你覺得你需要什么？哪些東要你需要去學(xué) 習(xí)？ d、你心中最想做什么事？你希望將來的工作是什么樣子的？你心中理想的工作、人際并系是什么樣子？ e、什么工作，你現(xiàn)在必須停止？什么工作，你現(xiàn)在應(yīng)該開始著手？ f、有哪些資源，你尚末充分利用或目前誤用或是你根本不需要用了？ g、在你計劃中，彈性在哪里？你的理想行不通，你的次要的選擇是什么？ （ 5）從現(xiàn)在起，每天寫日記，自我反省，自我思索，從文字中去了解自己的感受及價值觀。 ③本表流程：本人填寫 交給上司填寫 返回本人保管 1．過去一 年 取得 的 成績 1．過去一年所從事的主要工作成績 ①主要工作 ②主要成績 2．過去一年能力提高情況（在相應(yīng) □中 處打“ √ ”） ①曾作出過努力并獲得提高的方面 ②能力提高情況 □提高很多 □提高較我 □一般 事實與理由 □沒怎么提高 □完全沒有提高 3．其他實績 ①改進或改善工作方面 ②質(zhì)量方面 ③ 成本或消耗方面 本人保管 職業(yè)生涯行動計劃申報表 姓名 部門 填寫日期 年 月 日 續(xù)表 II現(xiàn)狀 4．現(xiàn)在的工作與工作場 情況（在相應(yīng)處 □ 中打“ √ ”） ①工作情況 ② 工作場所情況 a. b. c. A B c. □太難 □較難 □正合適 □較容易 □太容易 □負擔(dān)過重 □負擔(dān)較重 □一般 □較輕 □太較松 □有很大問題 □有點問題 □還可以 □沒有什么問題 □完全沒問題 □充滿活力 □較有活力 □一般 □沒什么活力 □完全沒有活力 □能充分合作 □大致能合作 □還行 □不太能合作 □完全不能合作 □完全有希望 □大體有希望 □很難說 □沒多大希望 □根本沒希望 ③你對工作的意見和建議 ④你對工作場所的意見和建議 ⑤在職業(yè)生涯中，自認為在職務(wù)工作、知識、 技能和經(jīng)驗方面具有哪些方面 ⑥你是否認為在工作中發(fā)揮了能力 III．今后一年目標任務(wù)和自我開發(fā)目標 5．今后一年所從事的工作以及自我開發(fā)上的主要課題 （按 5W1H 進行設(shè)計，即何事、何時、何地、怎樣進行自我開發(fā)） ①今后的主要工作任務(wù)目標 ②達到目標、完成任務(wù)需要作出的努力（課題） 6．自我工作能力評價（對照，檢查） 評價要素 評方 長處（事實依據(jù)） 短處（事實依據(jù)） ① 知識能力 知識 技能 ②經(jīng)驗性能力 判斷力 創(chuàng)造力 組織力 表達力 計劃力 7．對上司的希望和要求（包括希望得到指導(dǎo)和幫助的有關(guān)內(nèi)容） 上司意見和評語（事實依
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