3街道辦事處年度重點工作計劃-免費閱讀
【正文】 強化基層文化培養(yǎng)，用好表揚、批評制度，大力弘揚正氣，樹立身邊典型，形成見賢思齊的良好風尚。著眼提升遂行多樣化軍事任務的能力，強化民兵訓練，加強民兵反恐力量建設。積極開展 “ 美味羅湖、安全入廚 ” 行動，大力開展各類食品（藥品）安全隱患的排查和整治工作，重點抓好大望、梧桐山、布心、金鵬、金嶺、金湖等區(qū)域食品（藥品）安全管理，實現(xiàn)食品（藥品）安全水平全面提升。繼續(xù)做好就業(yè)再就業(yè)、勞動用工檢查監(jiān)察、勞資糾紛調(diào)處和勞動保障法律法規(guī)的宣傳普及工作，同時大力推進梧桐山社區(qū) 工聯(lián)源頭治理勞資糾紛試驗區(qū)試點工作。加快推進 “ 藝術小鎮(zhèn) ” 發(fā)展，通過舉辦文化藝術節(jié)、高端筆會、專家論壇和企業(yè)家聯(lián)誼會等活動，提升 “ 藝術小鎮(zhèn) ” 品牌形象，集中力量推動招商引資工作，完善基礎服務設施，設置駐鎮(zhèn)企業(yè)指引標識牌，為進駐企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務，增強駐鎮(zhèn)企業(yè)的歸宿感。組合 “ 仁孝社區(qū)、和美家庭 ” 分享會、 “ 女性讀書沙龍 ” 、 “ 心理沙游 ” 、 “ 粉紅創(chuàng)業(yè)工坊 ” 、 “ 東湖梅園 ” 、老人陪談隊、職工俱樂部等東湖傳統(tǒng)品牌，形成東湖精神民生系列驛站。爭取發(fā)掘開發(fā)更多的慈善項目，讓關愛幫扶的措施更加多樣化，幫扶內(nèi)容更加豐富多彩。根據(jù)區(qū)總工會安排，建 第 5 頁 共 10 頁 立梧桐山社區(qū)工聯(lián)會源頭 治理勞資糾紛試驗區(qū)，探索建設 “ 有用、有實力、能夠源頭治理勞資矛盾的 ” 企業(yè)工會工作新路子，爭取在企業(yè)民主建會、工資集體協(xié)商、調(diào)解勞資矛盾、會員服務、職工文化建設等方面，形成可操作、可復制的工會工作操作流程和制度規(guī)范，爭取東湖街道工會工作再上個新臺階。在業(yè)主層面，整體推進業(yè)委會依法選舉，探索業(yè) 主大會社團登記試點、業(yè)主監(jiān)事會試點，讓小區(qū)有代表居民真實意愿的組織發(fā)聲。完善社區(qū)體制改革的后續(xù)相關工作，厘清社區(qū)管理職能、職責分工和協(xié)作事項，將社區(qū)體制改革各項任務落實到位，按區(qū)統(tǒng)一要求和部署做好街道層面的體制改革。強化制度建 設，做好街道主要工作制度匯編，抓好制度落實，邀請第三方不定期暗訪，及時通報曝光，嚴肅問話約談，不斷釋放執(zhí)紀必嚴的強烈信號。完善落實社區(qū)第一書記和組團進社區(qū)制度。建立健全領導、人才、物質(zhì)和制度四項黨建保障機制。 第 1 頁 共 10 頁 街道辦事處年度重點工作計劃 2024 年我街道工作思路是。 。建設覆蓋街道、社區(qū)兩級的黨群服務中心，拓展服務領域和內(nèi)容，滿足群眾多元化需求。建立健全作風建設評價體系，發(fā)揮績效評估和表揚書的 “ 指揮棒 ”及批評書的 “ 緊箍咒 ” 作用，與獎勵發(fā)放和個人進步掛鉤，提高干部隊伍執(zhí)行力。 “ 三化 ” 改革。在物管公司層面，從固化責任、明碼標價 “ 菜單式
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