3經(jīng)貿(mào)委信訪維穩(wěn)工作報告-免費(fèi)閱讀
【正文】 一是重點(diǎn)做好初信初訪工作。解決了原軸承廠職工生活費(fèi)發(fā)放及舊欠社保金計 432 萬元；解決了原贛南床單廠退休職工舊欠工資 7 萬多元，等等一系列實(shí)實(shí)在在的工作，解決了大規(guī)模群體上訪的主要矛盾，從而較好地從源頭上遏制了迅猛增長的信訪勢頭。同時，嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，分別與有關(guān)科室和企業(yè)留守處簽訂了責(zé)任狀，制訂了領(lǐng)導(dǎo) “ 包案制 ” ，將社會穩(wěn)定任務(wù)細(xì)化量化為每月的詳細(xì)工作，落實(shí)到科室，落實(shí)到企業(yè)，把 “ 保穩(wěn)定、促和諧 ” 的責(zé)任落實(shí)到每一個人身上。前些年由于職工安頓等一些歷史遺留問題，引發(fā)了職工上訪的次數(shù)和規(guī)模與日俱增，信訪維穩(wěn)面臨沉重的壓力。為保持和諧穩(wěn)定，同時切實(shí)為下崗職工解決一些實(shí)際問題，我委對涉及職工切身利益的問題高度重視，并把信訪問題作為我委全年工作的一項(xiàng)重要工作來抓，列入了全年工作主要目標(biāo)治理內(nèi)容。 狠抓源頭，想方設(shè)法解決上訪職工實(shí)際困難 企業(yè)轉(zhuǎn)制引發(fā)職工上訪的事由 90%以上都是涉及職工安頓、補(bǔ)償、醫(yī)保及原職工舊欠工資等問題，籌集資金是從根本上解決職工信訪問題的要害。按照 “ 輕獎重罰 ” 的原則，對工作到位，未發(fā)生非正常訪的包案責(zé)任人實(shí)行獎勵；對工作不到位，引發(fā)了到市政府以上機(jī)關(guān)信訪的，實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。 總之，我
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