3環(huán)保局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 二是環(huán)保局干部從班子到中層骨干、基層干部流動(dòng)性較小，干部年齡老化，提拔使用的位置不多，對(duì)于年輕的、有技術(shù)專長(zhǎng)的干部提拔重用 不夠，干部人才隊(duì)伍出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的 “ 青黃不接 ”的狀況。主要是牽涉的部門多，花了一些錢，花了大量精力，群眾有反映。三是對(duì)獎(jiǎng)學(xué)、促學(xué)、學(xué)用結(jié)合缺乏有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制。主要是由于環(huán)評(píng)審批政策性很強(qiáng)，程序要求也比較嚴(yán)格，有時(shí)候工作做了、虧也吃了，但服務(wù)對(duì)象不一定買賬，效果不盡人意。 。繼續(xù)深化環(huán)境保護(hù)領(lǐng)域突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作，不斷加強(qiáng)整改的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，統(tǒng)籌抓好中長(zhǎng)期整改任務(wù)的落實(shí)，確保出成績(jī)、出效果。 （二）具體路徑 、制定方案階段（ 2024 年 8 月底前） 主要任務(wù)。堅(jiān)持階段性與長(zhǎng)期性、普遍性與特殊性、正風(fēng)肅紀(jì)與教育監(jiān)督相結(jié)合，修訂完善各類規(guī)章制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范執(zhí)法行為，引導(dǎo)和約束全體干部職工自覺(jué)遵紀(jì)守法，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。黨組書記、局長(zhǎng)對(duì)整改落實(shí)、建章立制工作負(fù)總責(zé)；班子成員在整改個(gè)人查擺出的問(wèn)題的同時(shí)，對(duì)班子存在的問(wèn)題要 牽頭抓總、一并整改，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭、上下聯(lián)動(dòng)的工作格局。 突出重點(diǎn)抓整改。 聯(lián)系工作抓整改。局黨組及時(shí)查漏補(bǔ)缺，舉一反三，逐項(xiàng)列出問(wèn)題清單，進(jìn)一步研究確定努力方向和整改措施，為整改落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子 “ 四風(fēng) ” 問(wèn)題奠定基礎(chǔ)；班子成員進(jìn)一步修改完善個(gè)人對(duì)照檢查材料，在抓好個(gè)人整改的同時(shí)，對(duì)班子的整改任務(wù)對(duì)號(hào)入座、自覺(jué)整改、形成合力，帶頭抓好整改。同時(shí)，在整改和工作的推進(jìn)過(guò)程中，對(duì)新發(fā)現(xiàn)、新出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)歸納、整改，總結(jié)、推介教育實(shí)踐活動(dòng)中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)和好典型，圍繞整改落實(shí)、 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 防止反復(fù)反彈、活動(dòng)成果運(yùn)用 等方面，適時(shí)組織再評(píng)估、再評(píng)議，不斷鞏固和拓展教育實(shí)踐活動(dòng)取得的理論成果、制度成果和實(shí)踐成果，促進(jìn)環(huán)保事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。主要是班子成員之間相互溝通不夠，上下協(xié)調(diào)方面有銜接不到位的地方，班子成員和中層骨干對(duì)全局性工作安排和部署了解不透徹、不 到位，影響工作配合。不管是深入企業(yè)進(jìn)行執(zhí)法檢查，還是深入基層 服務(wù)發(fā)展，我們盡管發(fā)現(xiàn)、解決了一些問(wèn)題，但受能力水平所限，加上部分干部責(zé)任意識(shí)不強(qiáng) 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 等因素的影響，也有我們發(fā)現(xiàn)
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