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3機關(guān)干部黨性修養(yǎng)與作風(fēng)建設(shè)存在的問題及原因分析-免費閱讀

2025-08-26 00:25 上一頁面

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【正文】 同時,要加強人大、民主黨派、新聞輿論和群眾的監(jiān)督,可以公開的事務(wù)要公開,發(fā)揮社會監(jiān)督把關(guān)作用,使監(jiān)督形成網(wǎng)絡(luò)。 完善制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為 要建立完善有關(guān)規(guī)章制度。在進行重大事項決策前,一定要深入基層、深入群眾,認真調(diào)查研究,廣泛征求意見,多方進行 論證,不說做不到的話,不做沒有實效的事。許多時候與領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績相比,生活作風(fēng)問題往往被看成是很不起眼的小細節(jié)。 立場不堅定,放松了思想的警惕。 民本思想不牢,工作脫離人民群眾 一些地方政府,一方面虛報浮夸、估計加統(tǒng)計屢禁不止,另一方面專搞勞民傷財、沽名釣譽的形象工程、政績工程。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家建設(shè)的骨干人才,領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)對黨和國家有著極重要的影響。全礦機關(guān)干部必須樹立正確的名位觀,不斷強化服務(wù)發(fā)展、樂于貢獻的宗旨意識,始終做到潛心于政、精心于業(yè),服從大局,忘我工作,使管理體現(xiàn)在服務(wù)中,奉獻落實到行動上,為職工群眾多做好事、多做實事。機關(guān)各部門要認真 學(xué)習(xí)新理論、新法規(guī)、新知識為重點,切實增強各級干部服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)。機關(guān)各部門要對行政管理流程進行梳理、優(yōu)化和再造,全面理清各部門內(nèi)部的關(guān)系,對管理過程或辦事程序進行重新設(shè)計和安排,落實并公開各崗位的辦事項目、內(nèi)容、程序、期限,進一步加強內(nèi)部管理,優(yōu)化工作程序,提高效率和質(zhì)量。 ,就是群眾滿意、基層滿意。 (一)把重點鎖定在強化思想作風(fēng)建設(shè)上。機關(guān)工作忙閑不均,苦樂不平,做事的人是少數(shù),議論事的人是多數(shù),工作上沒有緊迫感危機感,沒有目標追求,沒有精神寄托。會議規(guī)模越辦越大,行政成本越來越高。忙于參會,忙于發(fā)文,忙于應(yīng)付檢查成為許多機關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的主要內(nèi)容。會上講 得多,會后落實少 。有的業(yè)務(wù)不熟,難以提供有效服務(wù)。有的把大部分業(yè)余時間忙于應(yīng)酬,玩風(fēng)太盛。 、不敢抓并存。表現(xiàn)在思想不夠解放,服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的意識淡薄。認真抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè),對于集團公司度危求進,穩(wěn)定發(fā)展具有十分重大的意義。領(lǐng)導(dǎo)干部絕不能把黨和人民賦予的權(quán)力作為謀取私利、滿足私欲的工具。在任何時候、任何情況下,與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變,全心全意為人民 服務(wù)的宗旨不能忘,堅持群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。二是人民的利益高于一切的觀點。廉潔自律是黨性修養(yǎng)的一種境界,是道德情 操的一種內(nèi)在表現(xiàn)形式,也是率先垂范的基本途徑。工作作風(fēng)不扎實,一般號召多,具體實施少,安排布署多,檢查督促少。 第 1 頁 共 17 頁 機關(guān)干部黨性修養(yǎng)與作風(fēng)建設(shè)存在的問題及原因分析 機關(guān)干部黨性修養(yǎng)與作風(fēng)建設(shè)存在的問題及原因分析一黨的作風(fēng)體現(xiàn)黨的宗旨,關(guān)系黨的形象,更關(guān)系到黨和人民事業(yè)的興衰成敗。工作上缺乏緊迫感、危機感,工作拖沓,紀律松懈,工作心不在焉,甚至擅離職守,影響了本職工作的完成。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行,就是樣本,就是規(guī)范。立黨為公,執(zhí)政為民,全心全意為人民服務(wù),是我們 黨的唯一根本宗旨。以此來奠定領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基石。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該懂得和做到:執(zhí)政要公,為公才能得民心 。下面我就機關(guān)作風(fēng)問題做一個簡單的剖析: 一、管理干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題 從總體上看,機關(guān)作風(fēng)主流是好的,作風(fēng)建設(shè)的成效是顯著的,群眾反響也普遍較好。有的滿足于于既有成績,抓發(fā)展缺乏動力,爭先進沒有銳氣 。有干部反映,有些 領(lǐng)導(dǎo)不好接觸,不易交流,除了要求下屬工作外,對他們其它方面的情況漠不關(guān)心,沒有進行很好的交心談心,幫助解決一些實際困難。 。 。限制不準多,監(jiān)督處理少。檢查評比接二連三,內(nèi)容大同小異,基層忙于招架。 。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾 二十年不變,工作年年打不開局面,但仍然穩(wěn)坐釣魚船,可謂是鐵打的軍營不動的兵,嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性。思想作風(fēng)建設(shè)是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本和基礎(chǔ)。機關(guān)服務(wù)的水平和質(zhì)量如何,要由群眾來發(fā)言,由基層來評議。二是進一步推進效能監(jiān) 管體系建設(shè)。每位機關(guān)干部都要牢固確立終身學(xué)習(xí)的理念,切實加強專業(yè)知識、政策法規(guī)和相關(guān)知識技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí),為服務(wù)發(fā)展奠定知識基礎(chǔ)。要深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作,深化廉潔文化進機關(guān)活動,強化對權(quán)力運行的有效制約和監(jiān)督,加快構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系,使各級
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