3機關(guān)干部黨性修養(yǎng)與作風(fēng)建設(shè)存在的問題及原因分析-免費閱讀
【正文】 同時，要加強人大、民主黨派、新聞輿論和群眾的監(jiān)督，可以公開的事務(wù)要公開，發(fā)揮社會監(jiān)督把關(guān)作用，使監(jiān)督形成網(wǎng)絡(luò)。 完善制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為 要建立完善有關(guān)規(guī)章制度。在進行重大事項決策前，一定要深入基層、深入群眾，認真調(diào)查研究，廣泛征求意見，多方進行 論證，不說做不到的話，不做沒有實效的事。許多時候與領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績相比，生活作風(fēng)問題往往被看成是很不起眼的小細節(jié)。 立場不堅定，放松了思想的警惕。 民本思想不牢，工作脫離人民群眾 一些地方政府，一方面虛報浮夸、估計加統(tǒng)計屢禁不止，另一方面專搞勞民傷財、沽名釣譽的形象工程、政績工程。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家建設(shè)的骨干人才，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)對黨和國家有著極重要的影響。全礦機關(guān)干部必須樹立正確的名位觀，不斷強化服務(wù)發(fā)展、樂于貢獻的宗旨意識，始終做到潛心于政、精心于業(yè)，服從大局，忘我工作，使管理體現(xiàn)在服務(wù)中，奉獻落實到行動上，為職工群眾多做好事、多做實事。機關(guān)各部門要認真 學(xué)習(xí)新理論、新法規(guī)、新知識為重點，切實增強各級干部服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)。機關(guān)各部門要對行政管理流程進行梳理、優(yōu)化和再造，全面理清各部門內(nèi)部的關(guān)系，對管理過程或辦事程序進行重新設(shè)計和安排，落實并公開各崗位的辦事項目、內(nèi)容、程序、期限，進一步加強內(nèi)部管理，優(yōu)化工作程序，提高效率和質(zhì)量。 ，就是群眾滿意、基層滿意。 （一）把重點鎖定在強化思想作風(fēng)建設(shè)上。機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。會議規(guī)模越辦越大，行政成本越來越高。忙于參會，忙于發(fā)文，忙于應(yīng)付檢查成為許多機關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的主要內(nèi)容。會上講 得多，會后落實少 。有的業(yè)務(wù)不熟，難以提供有效服務(wù)。有的把大部分業(yè)余時間忙于應(yīng)酬，玩風(fēng)太盛。 、不敢抓并存。表現(xiàn)在思想不夠解放，服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的意識淡薄。認真抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，對于集團公司度危求進，穩(wěn)定發(fā)展具有十分重大的意義。領(lǐng)導(dǎo)干部絕不能把黨和人民賦予的權(quán)力作為謀取私利、滿足私欲的工具。在任何時候、任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民 服務(wù)的宗旨不能忘，堅持群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。二是人民的利益高于一切的觀點。廉潔自律是黨性修養(yǎng)的一種境界，是道德情 操的一種內(nèi)在表現(xiàn)形式，也是率先垂范的基本途徑。工作作風(fēng)不扎實，一般號召多，具體實施少，安排布署多，檢查督促少。 第 1 頁 共 17 頁 機關(guān)干部黨性修養(yǎng)與作風(fēng)建設(shè)存在的問題及原因分析 機關(guān)干部黨性修養(yǎng)與作風(fēng)建設(shè)存在的問題及原因分析一黨的作風(fēng)體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，更關(guān)系到黨和人民事業(yè)的興衰成敗。工作上缺乏緊迫感、危機感，工作拖沓，紀律松懈，工作心不在焉，甚至擅離職守，影響了本職工作的完成。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，就是樣本，就是規(guī)范。立黨為公，執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)，是我們 黨的唯一根本宗旨。以此來奠定領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基石。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該懂得和做到：執(zhí)政要公，為公才能得民心 。下面我就機關(guān)作風(fēng)問題做一個簡單的剖析： 一、管理干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題 從總體上看，機關(guān)作風(fēng)主流是好的，作風(fēng)建設(shè)的成效是顯著的，群眾反響也普遍較好。有的滿足于于既有成績，抓發(fā)展缺乏動力，爭先進沒有銳氣 。有干部反映，有些 領(lǐng)導(dǎo)不好接觸，不易交流，除了要求下屬工作外，對他們其它方面的情況漠不關(guān)心，沒有進行很好的交心談心，幫助解決一些實際困難。 。 。限制不準多，監(jiān)督處理少。檢查評比接二連三，內(nèi)容大同小異，基層忙于招架。 。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾 二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是鐵打的軍營不動的兵，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性。思想作風(fēng)建設(shè)是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本和基礎(chǔ)。機關(guān)服務(wù)的水平和質(zhì)量如何，要由群眾來發(fā)言，由基層來評議。二是進一步推進效能監(jiān) 管體系建設(shè)。每位機關(guān)干部都要牢固確立終身學(xué)習(xí)的理念，切實加強專業(yè)知識、政策法規(guī)和相關(guān)知識技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為服務(wù)發(fā)展奠定知識基礎(chǔ)。要深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，深化廉潔文化進機關(guān)活動，強化對權(quán)力運行的有效制約和監(jiān)督，加快構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，使各級
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