3監(jiān)管科查無工作小結(jié)-免費閱讀
【正文】 針對創(chuàng)建中市場存在的薄弱環(huán)節(jié)，突出重點，完善責任制，獎罰分明，確保創(chuàng)建指標達標。加強督導，建立制度。 為切實提升對企業(yè)信用監(jiān)管的層次，分局組織相關人員認真學習了《信用管理辦法》，通過學習使大家都充分認識到企業(yè)信用制度的建立，是工商機關每個職能部門、每一位工商干部共同的責任，在工商行政管理機關有些職能正在弱化的情況下，企業(yè)信用管理工作具有極其重要的地位。 強化企業(yè)信用管理、提升信用監(jiān)管層次。 第五篇：工商局監(jiān)管科工作總結(jié)工商局監(jiān)管科工作總結(jié) 今年以來，在分局黨總支的正確領導下，我科以 “ 三個代表 ”重要思想為指針，以分局年度工作思路為中心，以開展各項專項整治為抓手，陸續(xù)開展了節(jié)日市場大檢查、肉菜糧放心工程、打假護農(nóng)專項執(zhí)法行動、創(chuàng)建 “ 文明市場 ” 活動、企業(yè)信用評價及重合同守信用工作、打擊合同欺詐專項執(zhí)法行動、農(nóng)資 市場專項整治行動等，由于領導重視 ，組織科學，措施得力，取得了階段性的成效。 充分發(fā)揮連級綜治機構、調(diào)解委、人民調(diào)解員第一道防線 作 第 11 頁 共 15 頁 用，對轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛進行全面調(diào)查摸底，及時掌握了各種矛盾糾紛的產(chǎn)生情況，及時化解和調(diào)處產(chǎn)生的矛盾糾紛，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，防止了矛盾糾紛的激化、惡化。 1加強科室業(yè)務學習和法律法規(guī)學習，積極參加局里每周五下午組織的業(yè)務學習。 強化安全與職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識。 部分企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任意識還不強，職業(yè)危害認識不足，職業(yè)危害防治責任落實不到位，安全管理缺失。 積極完成了荷花博覽園創(chuàng)建國家 4a 景區(qū)園區(qū)游覽安全軟、硬件設施建設任務。6 建筑事故的教訓，對在建工程涉及的深基坑、高大模板、 腳手架、建筑起重機械設備等施工部位和環(huán)節(jié)進行重點檢查和治理，及時消除安全隱患，堅決杜絕類似事件再次發(fā)生 。此外，江津區(qū)還積極簡化社?？ùk、外傷就醫(yī)報銷、特病門診醫(yī)療證辦理等一大批工作流程，讓老百姓看病就醫(yī)報賬更加便捷。 2024 年，通過強有力的監(jiān)管，江津區(qū)糾正了部分區(qū)級醫(yī)院在高值耗材使用等特殊檢查廣泛使用方面存在的問題。 區(qū)醫(yī)保中心相關科室利用醫(yī)保監(jiān)管系統(tǒng)、網(wǎng)絡審核系統(tǒng)，按月分析各定點醫(yī)院醫(yī)保總額使用進度等情況。 為讓分配更加公平合理，協(xié)調(diào)小組商定了 “ 一定、一傾斜、三掛勾 ” 原則， “ 一定 ” 即定基數(shù)，以各定點醫(yī)院上年年中調(diào)整后的總額指標作為基數(shù)； “ 一傾斜 ” 是向基層醫(yī)院傾斜； “ 三掛勾 ” 為人次人數(shù)比與醫(yī)療機構級別和次均費用掛 勾、醫(yī)療機構醫(yī)保管理水平與總額分配掛勾、年終清算與當年審核監(jiān)督扣款情況掛勾。為防止各無證無照經(jīng)營情況出現(xiàn)反復，我科將結(jié)合日常巡查、專項行動等，加強監(jiān)管。 在查無過程中，也存在以下幾點問題和不足： 一、超范圍經(jīng)營的有照經(jīng)營戶 第 2 頁 共 15 頁 二、許可證上的名稱與營業(yè)執(zhí)照不符的無照經(jīng)營戶 三、房產(chǎn)證沒有且物業(yè)不給開證明的無照經(jīng)營戶 四、涉及前臵許可的無照經(jīng)營戶 五、老人經(jīng)營的食品店，達不到食品流通許可證發(fā)放標準，臺賬管理相對混亂。 第 1 頁 共 15 頁 監(jiān)管科查無工作小結(jié) 2024 年 9 月 15 日至 9 月 29 日，我科按照分局部署，在建成區(qū)范圍內(nèi)開展了為期兩個星期的 “ 秋季亮劍查無專項行動 ” 。 六、經(jīng)營戶長期未開門。對于超范圍經(jīng)營、 證照名稱不符的經(jīng)營戶，及時回訪，督查其及時變更。 整個指標分配過程中，政府部門只作為組織者和見證者，指標分配的決策權交給 11 家醫(yī)院代表。對總額即將超序時進度或次均費用等單項指 標異常，以及有大處方等違規(guī)嫌疑的，每月及時向醫(yī)院通報預警，并通過院長約談制度，就醫(yī)院當前的突出問題直接警示院長，要求醫(yī)院及
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1