3紀(jì)檢監(jiān)察廉政談話制度-免費閱讀
【正文】 表中 “ 談話主要內(nèi)容 ” 一欄可另加附頁。 第四十二條談話人要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得將談話對象所談的問題有意泄露和擴(kuò)散，對違反者要按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理。談話人既 要向談話對象提出有關(guān)建議、希望和要求，又要認(rèn)真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。高管人員分管部門或機(jī)構(gòu)本年度計劃完成情況；分管部門或機(jī)構(gòu)建立風(fēng)險制度情況；對分管部門和下級機(jī)構(gòu)經(jīng)營情況的了解程度；分管部門和下級機(jī)構(gòu)落實和執(zhí)行監(jiān)管部門和上級機(jī)構(gòu)各項政策措施情況。 第五節(jié)履職談話 第三十四條履職談話，是指各級行紀(jì)檢監(jiān)察部門為糾正高管人員行為偏差，發(fā)現(xiàn)管理缺陷，增強(qiáng)銀行行政力、公信力和執(zhí)行力，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、清正廉潔的管理體系，針對影響銀行經(jīng)營管理的有關(guān)事項，對 各級行相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和所轄單位（部門）履行職責(zé)、職能情況而進(jìn)行的談話。 第 8 頁 共 13 頁 第三十條按照干部管理權(quán)限，實施誡勉談話。 第四節(jié)誡勉談話 第二十五條誡勉談話，是指紀(jì)檢監(jiān)察部門對有群眾反映或已出現(xiàn)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微無須追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任或 5 紀(jì)檢監(jiān)察廉政談話制度 .doc 免費為全國范文類知名網(wǎng)站， 第 6 頁 共 13 頁 下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務(wù)。 紀(jì)檢監(jiān)察部門與談話對象進(jìn)行談話，了解核實問題，由談話對象做 出檢討或說明，實施教育提醒。 第二節(jié)任職廉政談話 第十四條任職廉政談話，是指各級行紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織人事部門與提拔任職或調(diào)動崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的，以提高領(lǐng)導(dǎo)人員拒腐防變能力為目的、以廉潔從政教育為基 本內(nèi)容的的談話。 每次談話的內(nèi)容及重點，可根據(jù)實際情況確定。 第二條廉政談話要立足教育，著眼防范，主動監(jiān)督，嚴(yán)格管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員廉政勤政。 第七條廉政談話的方式可以是個別談話，也可以是集體談話。 第十三條談話時應(yīng)填寫《 分行廉政談話記錄表》（見附件 1），對談話對象做出的提醒和該談話對象的說明及表態(tài)，談話人應(yīng)當(dāng)做好書面記錄，并經(jīng)談話人和談話對象簽字確認(rèn)。談話對象必須按照通知要求接受談話，無特殊原因，不得變更。 第二十三條提醒談話采取個別談話的方式進(jìn)行。第二十八條紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)所掌握的談話對象有關(guān)問題情況，研究提出誡勉談話建議，填寫《 分行誡勉談話審批表》（見附件 3），報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)同級行黨委的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。 （三）風(fēng)險防控情況。 第 10 頁 共 13 頁 第四章廉政談話的要求 第四十條廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。 第四十一條各級行紀(jì)委要加強(qiáng)對廉政 談話工作的組織落實和監(jiān)督檢查，要將廉政談話納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度檢查考核范圍。 第四十六條本制度自印發(fā)之 日起施行。 報告人簽名： 年月日 附件
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