3機關單位“為官不為”個人對照檢查材料-免費閱讀
【正文】 為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。 與此同時，認真落實正確用人導向，進一步完善切實可行的考核、監(jiān)督機制，尤其是制定出與 亂作為 同樣能夠對號入座的認定，對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用；對不謀事、不作為的干部，該追究責任的要追究責任，該警示的要警示，真正做到 廉者上、能者上 ，真正形成 干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱 的良好氛圍。 二、 為官不為 產(chǎn)生的原因 與基層員工溝通交流少。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好 為了誰、依靠誰、我是誰 的問題。認真分析產(chǎn)生我校 為官不為 的深層次原因，主要有以下四個方面： 理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。一些領導干部不是不想作為，而是存在 能力恐慌 本領恐慌 ，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。 工作有畏難情緒，
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