3建設(shè)和諧xx縣區(qū)的幾點思考-免費閱讀
【正文】 如果這些問題解決不好，可能對企業(yè)安全生產(chǎn)造成沖擊和影響，我們一定要把這些熱點問題緊緊抓在手上，積極主動采取措施，下大力氣解決好。對一些 “ 老大難 ” 的問題，要主動介入，落實 責(zé)任，設(shè)法解決，防止問題擴大。因此我們在建設(shè)和諧 XX 縣區(qū)中通過構(gòu)建和諧的體制，通順的信息溝通體制，實現(xiàn) XX 縣區(qū)的三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。但在經(jīng)濟快速發(fā)展、社會矛盾日益突出的新形勢下，必須更加注重公平。我國人口眾多，人均資源占有量很少，傳統(tǒng)發(fā)展經(jīng)濟的模式已造成資源匱乏，加 第 8 頁 共 11 頁 之煤炭屬于一次性能源，因此只有將經(jīng)濟社會的發(fā)展、 XX 縣區(qū)的發(fā)展與 XX縣區(qū)煤炭資源的利用與 XX縣區(qū)環(huán)境建設(shè)相協(xié)調(diào)發(fā)展，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路，這才是 XX 縣區(qū)實現(xiàn)發(fā)展的唯一選擇。 建設(shè)和諧 必須是發(fā)展的 XX 縣區(qū)。我們認為在創(chuàng)建和 諧 XX 縣區(qū)中，三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展是必備條件之一。尤其是像煤炭企業(yè)這樣與大自然作斗爭的采礦企業(yè)，技術(shù)設(shè)備的更換、生產(chǎn)工藝的改變、人員素質(zhì)的提高對保證生產(chǎn)的正常進行，現(xiàn)場操作人員的安全，提高企業(yè)經(jīng)濟效益顯得都至關(guān)重要。找一個什么樣的工作。 在 XX 縣區(qū)內(nèi)部不平等情況時有發(fā)生。如果政策把握得當(dāng)，就能推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，順利實現(xiàn)社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，反之，就會出現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展脫節(jié)，導(dǎo)致各種社會差距擴大，社會矛盾加劇，經(jīng)濟社會發(fā)展徘徊不前，甚至引發(fā)社會動蕩和倒退。這不只是量的增加，更重要的是認識上的一大飛躍。 “ 和諧社會 ” 的理念，直接來源于黨的十六大。 關(guān)鍵詞：建設(shè)科技、文明、 發(fā)展、環(huán)保和諧 XX 縣區(qū)問題思考 XX 縣區(qū)經(jīng)過二十年建設(shè)，投產(chǎn)達到十五年發(fā)展歷史的XX 縣區(qū)，由于當(dāng)時籌建 XX 縣區(qū)人員的特殊性，使 礦的文化中融入了南北文化，使核工業(yè)與煤炭工業(yè)不同工業(yè)文化在這里碰撞， XX 縣區(qū)各單位的人員在這里集合。因此建設(shè)和諧XX 縣區(qū)，推動企業(yè)發(fā)展在 礦顯的更加重要。十六大報告在第二部分論述 “ 三個代表 ” 重要 思想時提出，要 “ 努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面。 ⒉ 正確分析當(dāng)前社會 “ 大環(huán)境 ” 與 XX 縣區(qū) “ 小環(huán)境 ” 在建設(shè)和諧社會中存在的問題，為建設(shè)和諧 、和諧 提供現(xiàn)實依據(jù)。這就是人 們常說的 “ 拉美現(xiàn)象 ” 。由于分配體制、社會分工、人員素質(zhì)、內(nèi)部管理的不同，存在公司與公司之間、礦井與礦井之間、公司（礦井）內(nèi)部之間分配上的不同，所引發(fā)的XX縣區(qū)員工思想上的波動。能否在工作中施展才華。新中國成立以來，尤 第 6 頁 共 11 頁 其是改革開放以來，黨和國家加大了對煤炭行業(yè)的投入力度，一大批新工藝、新設(shè)備的投入使用，大大減輕了工人的勞動強度，改善了現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，提高了工 人安全可靠度。當(dāng)前，部份領(lǐng)導(dǎo)的思想認識中存在著物質(zhì)文明重于精神文明，精神文明重于政治文明的錯誤思想。建設(shè)和諧的 XX 縣區(qū)，一
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