3家居建材砍價會,你到底砍了誰？-免費(fèi)閱讀
【正文】 筆者 實(shí)在不懂，為什么積極政府，各級領(lǐng)導(dǎo)，各級勞動保障部門就不能主動的積極地重視并關(guān)心一下這些現(xiàn)象，進(jìn)行必要的監(jiān)管呢。這不值得某些領(lǐng)導(dǎo)以及各級勞動保障部門深思和自察嗎。這種脫離民眾的被動的工作方式，顯然已經(jīng)不適合這個社會的發(fā)展。不過是為自己的一個推托責(zé)任的藉口?？杀?。如果不尊重職工的 “ 生理需要 ” 勢必產(chǎn)生不良后果。 管理，是處理各種人際關(guān)系，是人與人之間相互配合的行為。這到底是什么法律規(guī)定的。對于他來說，上班已經(jīng)成了一種折磨和讓身心疲倦的事情。 我想說的是，中國公民的《勞動法》所賦予的各種權(quán)益正被某些人，某些基層行政部門和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)空前的踐踏，生命正被其惡劣地透支，這不僅僅發(fā)生在民工身上，在各級基層行政部門和事業(yè)單位普遍存在這種惡劣透支職工精力，體力和生命并踐踏職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。人不是不需要休息的鋼鐵做成的機(jī)器，不是你想怎樣對待就怎么對待的東西，不是隨意打壓的對象，而是有血有肉，有豐富感情的人。而基層各級行政部門和事業(yè)單位的職工，決不愿意用手中的飯碗來用軟弱乏
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