3基層民警工作作風(fēng)調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 通過開展健康向上、催人奮進(jìn)、豐富多彩的警營文化活動，努力拓展警營文化工作的教育、凝聚、導(dǎo)向和激勵功能，來提升隊伍整體戰(zhàn)斗力。能讓民警有一個反映心聲的地方，拉近了領(lǐng)導(dǎo)和民警之間的距離，融洽了同事之間的感情，增強(qiáng)了隊伍的凝聚力?；鶎庸膊块T要重點圍繞排查出的問題和容易發(fā)生問題的部位和環(huán)節(jié)，進(jìn)一步健全和完善監(jiān)督制約機(jī)制，真正用制度管人、管事、管權(quán)。一個民警具有優(yōu)良的工作作風(fēng)養(yǎng)成，從小處說，能夠拉近與群眾的距離，為執(zhí)法辦案提供了便捷；從大處說，樹立了一個典型的國家公務(wù)員的優(yōu)秀形象，鞏固我黨的執(zhí)政地位。工作、家庭的兩重壓力交織在一起，使民警的體力、精力嚴(yán)重透支，身心疲憊，由于沒有一個有效的途徑可以緩解，不少民警精神焦慮，情緒緊張，不自覺地將不良情緒帶到了工作中，表現(xiàn)出缺乏工作熱情和主動性，執(zhí)法態(tài)度冷漠、缺乏耐心，容易產(chǎn)生過激行為等現(xiàn)象。特別是在立功受獎、入黨、考學(xué)、提干等方面，有民警感嘆 “ 基層十年不如機(jī)關(guān)一年 ” 。當(dāng)前的監(jiān)督制約機(jī)制很大程度上只限于民警在執(zhí)法辦案中發(fā)生明顯錯誤、漏洞的情況下開展的，現(xiàn)實工作中，往往是出了問題，發(fā)生了惡性案件，引起群眾上訪，各級領(lǐng)導(dǎo)才引起重視，實行倒查追究責(zé)任。我國的長期人文文化造成警察一直有種優(yōu)越感，覺得自己是 “ 官 ” ，這種想法是錯誤得將人民群眾對執(zhí)法機(jī)關(guān)的需要和尊重轉(zhuǎn)化成個人主義、享樂主義，認(rèn)為利用職務(wù)之便占用百姓得便宜是理所當(dāng)然，不為過的行為，然而就是這些特權(quán)思想嚴(yán)重?fù)p壞了執(zhí)法機(jī)關(guān)在人民心中的公 第 4 頁 共 10 頁 仆形象，不利于執(zhí)法工作的開展。 （四）面對工作壓力，存在畏難情緒。一是不認(rèn)真履行職責(zé)，工作玩忽職守。許多民警往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作就干什么，主動考慮工作還有欠缺，只安于表面，把自己份內(nèi)的事情做好就可以了，處理事情方法 比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。 第 1 頁 共 10 頁 基層民警工作作風(fēng)調(diào)研報告 公安部將今年定為全國公安機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年，這是一項非常重要的戰(zhàn)略舉措，其目的在于下決心根治公安隊伍思想和工作作風(fēng)方面業(yè)已存在的 “ 不勤、不廉、不實、不嚴(yán) ” 以及工作效率不高、對群眾感情不深等突出問題。工作中，往往滿足于不落后、不挨批，得過且過，對待工作抱有 第 2 頁 共 10 頁 應(yīng)付了事的態(tài)度，不能主動、自覺地鉆研、更新業(yè)務(wù)技能。個別民警在接待群眾報警時忽視具體案情的記錄，以至于貽誤破案時機(jī)，影響工作開展。近年來，盡管市局、分局積極開展多種形式的思想教育活動，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)和崗前教育，但仍有多數(shù)民警 對復(fù)雜的社會治安環(huán)境和執(zhí)法環(huán)境認(rèn)識不足，思想準(zhǔn)
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