3基層公安交警隊伍紀律作風建設思考-免費閱讀
【正文】 民警的合法行為被外界誤解，或者遇到暴力抗法行為，各級領(lǐng)導干部應挺身而出，勇敢擔責，澄清事實，正確引導輿論，保護民警，做民警堅強后盾，給民警安全感、安慰感、集體感、溫暖感。公派 學習，對民警是機會、是待遇，更是一種政治榮譽，要選派那些愛學習、求上進的年輕民警，踴躍參加上級公安機關(guān)組織的各種公費學習活動，為民警創(chuàng)造多渠道學習交流機會，提高民警素質(zhì)、開拓民警視野，激勵民警上進。充分發(fā)揮紀檢督察職能作用，采取現(xiàn)場督查、走訪調(diào)查、明察暗訪、問卷調(diào)查、個案督辦等方式，對民警的工作落實、組織紀律、交朋結(jié)友、八小時內(nèi)外活動，實行全時段、全覆蓋監(jiān)督；用好、用活、用足黨內(nèi) “ 三會一課 ” 制度，經(jīng)常性開展批評與自我批評，讓 “ 扯袖咬耳 ” 、 “ 紅臉出汗 ” 成為常態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，提醒民警，增強內(nèi)部團結(jié)；加強執(zhí)法監(jiān)督，實行問責追究，堅持案卷質(zhì)量評審制度、信訪當事人回訪制度，注意發(fā)現(xiàn)和糾正民警在執(zhí)法辦案中的違法違紀行為；認真落實 “ 一崗雙責 ” 制度，執(zhí)行責任連帶追究制度，敦促領(lǐng) 導干部自覺肩負起監(jiān)督管理職責； 第七、突出從優(yōu)待警，建設幸福警營。學習先進人物的先進事跡、領(lǐng)悟先進人物的閃光思想、體驗先進人物的愛民情懷，使先進典型形成為凝心聚力、發(fā)人深思、催人奮進的強大力量。對有令不行、有禁不止、我行我素、放任自流、頂風違紀的民警堅決查處，做到 “ 零容忍 ” ，及時清除隊伍 中的 “ 病灶 ” ，純潔隊伍。制度建設的關(guān)鍵在于落實，如果始終停留在 “ 寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上 ” ，有令不行，有禁不止，制度永遠是一張廢紙。 “ 欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩 ” 。素質(zhì)是強警之基、立身之本。 第五、典范引領(lǐng)不到位。 第三、制度落實不到位。基層重業(yè)務工作輕思想教育現(xiàn)象普遍存在，有些基層負責人不懂、不會做民警的思想教育工作，不掌握民警思想動態(tài)，只顧低頭拉車，重不抬頭看路，民警思想認識出現(xiàn)了偏差，不能及時發(fā)現(xiàn) 、及時糾正導、正確引導，思想教育工作缺失。四是調(diào)查取證不規(guī)范。少數(shù)民警宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，缺乏服務熱情，對群眾 “ 冷、硬、橫、推、拖 ” ，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；少數(shù)民警以執(zhí)法者自居，工作方法簡單粗暴，引發(fā)違法當事人對抗情緒；少數(shù)窗口單位民警只顧低頭辦業(yè)務，對待咨詢業(yè)務的群眾不理不睬，回答問題態(tài)度生硬，甚至不耐煩，傷害了群眾感情，疏遠了警民關(guān)系。少數(shù)民警上班期間赤腳翹腿，抽煙、玩手機、吃東西；少數(shù)協(xié)警違規(guī)佩帶正式警銜、警號，裝門面；少數(shù)中隊一年四季不開會，工作安排無頭緒，工作節(jié)奏跟不上，勤務調(diào)配混亂，造成警力浪費，工作效率低下。 第二、學習意識不強，綜合素質(zhì)不高。學習問題主要表現(xiàn)在兩個方面，一方面是單位培訓力度不夠，培訓手段單一，培訓內(nèi)容缺乏針對性和實戰(zhàn)性，導致培訓效果不好。 第四、創(chuàng)新意識不強，精神萎靡不振。 第七、法律意識不強，辦案質(zhì)量不高?，F(xiàn)場檢查照片不清晰，不寫檢查筆錄；詢問筆錄不填寫時間、地點、詢問人、不簽字，證據(jù)收集簡單粗糙，沒有形成完整證據(jù)鏈，證據(jù)證明效果不強；空白光碟入卷。 第二、素質(zhì)提升不到位。規(guī)章制度不在多，關(guān)鍵在于實用管用，在于監(jiān)管執(zhí)行到位。一是基層交警部門培養(yǎng)和樹立身邊典型力度不夠，塑造和宣傳典范的手段單一，氛圍不濃，高度不夠，無法形成示范帶動作用。教育培訓是提高 民警綜合素質(zhì)的根本措施，實踐中應根 第 8 頁 共 14 頁 據(jù)隊伍特點、工作性質(zhì)，突出實戰(zhàn)性，如：采取以案說法、案卷質(zhì)量評審通報、座談討論、專家授課等好的形式。加大制度的廢、立、改工作，把管人、管事、管權(quán)、管錢、管物的制度編織得更加細致、更加緊密、更具操作性，以精細高效、務實管用的制度，切實做到事事有章可循。各部門負責人要把制度的落實抓在手上，擺上重要議事日程，真抓真管、敢抓敢管、
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