3國稅領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)踐行意見-免費閱讀
【正文】 建立完善廉潔自律的制度防線和監(jiān)督制約機制，加強警示教育和事前 防范，充分發(fā)揮兼職監(jiān)察員和特約監(jiān)察員作用，強化 “ 兩權(quán)監(jiān)督 ” ，形成由上而下、由內(nèi)到外的全方位監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)，落實各項執(zhí)法公開制度，嚴肅處理違法違紀行為，做到警鐘常鳴，防微杜漸。加大對干部的教育力度，多與干部主動交心、談心，了解、關(guān)注他們在“ 想什么 ” 、在 “ 干什么 ” 、在 “ 追求什么 ” ，掌握干部思想脈搏，有針對性開展思想政治工作，以此為突破口，整頓作風，轉(zhuǎn)變作風。為此，必須著眼于全面提高干部隊伍素質(zhì)，從國稅事業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和干部隊伍建設(shè) 的實際出發(fā)，探索在當前形勢下加強干部作風建設(shè)的新形式和新內(nèi)容，逐步完善干部教育、管理、激勵、監(jiān)督、服務(wù)、考評等相關(guān)制度體系，促進作風建設(shè)的制度化、規(guī)范化發(fā)展。 積極穩(wěn)妥抓整改。因此，要因勢利導(dǎo)。 突出特點重點學。利用 “ 網(wǎng)絡(luò)空間 ” ，提供全新的教育手段，在系統(tǒng)內(nèi)的局域網(wǎng)站建立作 風整頓專欄，設(shè)立學習園地、重要文件和講話、心得體會和信息動態(tài)、思想論壇、建議意見等欄目。從目前干部隊伍現(xiàn)狀來看，年輕干部少，中年干部多，且隊伍平均年齡偏大，不少干部都過了 “ 提撥重用 ” 的年紀，再加上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量少，部分干部認為升遷無望，造成一些干部不思進取、得過且過，工作馬虎大意、應(yīng)付了事、效率低下，影響了工作作風。結(jié)合干部的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、工作需要等情況適時制定干部培訓計劃，定期開展輪訓，做到重點人才重點培養(yǎng)，專門人才專門培養(yǎng)，一般人才普遍培養(yǎng)，按年齡結(jié)構(gòu)搞好人產(chǎn)評難以開展；以權(quán)謀 私、濫用職權(quán)， “ 吃、拿、卡、要、報、釣 ” 等現(xiàn)象時有發(fā)生，生活作風不嚴謹，對自己言行舉止要求不嚴、標準不高；九是奉獻意識退化。三是加強工作作風建設(shè)。干多干少、干好干壞工 資照拿，很多干部看不到努力與報酬、不努力與懲罰之 第 2 頁 共 9 頁 間的關(guān)系，就出現(xiàn) “ 進了稅務(wù)門，橫豎稅務(wù)人 ” 以 “ 混 ” 字當頭的現(xiàn)象，工作無起色，能推則推，能磨則磨，當一天和尚撞一天鐘，撞響撞不響一個樣。計算機高科技產(chǎn)品沒有發(fā)揮高效率。有的干部說話憑感覺，工作標準不高，行為懶散，精神萎靡、不思進取， “ 斗地主、卡五星 ” 者不在少數(shù)（含網(wǎng)上網(wǎng)下）；有的干部仍存在 “ 吃、拿、卡、要 ” 等問題。更重要的是缺少一個有權(quán)威的考核機構(gòu)，就目前而言，日?？己藲w口辦公室管理，而公務(wù)員稱職與否則由人事部門年終打勾畫圈，職工評選表模則由黨辦投票表決，日?？己朔謹?shù)高低不如年終人緣好壞。
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