3國稅局能力建設年實施辦法-免費閱讀
【正文】 （四）建章立制，形成文 化。 （二）實事求是，注重創(chuàng)新。 ，鞏固建設成果。一是以 “ 五基 ” 達標考試 第 5 頁 共 7 頁 活動為載體，強化公務員學習、培訓、考試的力度，以 “ 網(wǎng)上稅校 ” 為平臺，嚴格實行公務員培訓登記制度，建立公務員培訓檔案。 ，提高思想認識。建立完善科學的評價體系，將執(zhí)行能力建設納入目標責任制考核內(nèi)容，同時結合第三方評議和基層、群眾評價，對執(zhí)行能力建設效果作出客觀評價，創(chuàng)建辦好事、快辦事、會辦事、辦成事的良好條件，為實現(xiàn)全系統(tǒng)在構建和諧國稅，實 現(xiàn)稅收與稅源協(xié)調(diào)增長、稅收與社會和諧發(fā)展、執(zhí)法與服務有機融合、征稅與納稅良性互動、治稅與治隊和諧統(tǒng)一的目標提供執(zhí)行能力和行政效能保證。 一、目標任務 以科學發(fā)展觀為指導，繼續(xù)圍繞市委、市政府提出的 “ 加強機關建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，轉變政府職能，提高行政能力 ” 的要求，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，切實理順行政審批機關權責關系，梳理、再造行政審批工作流程，使我局行政審批環(huán)節(jié)明顯減少，審批時限明顯縮短，工作流程明顯優(yōu)化，辦事效率明顯提高，群眾滿意度明顯提升；建立健全國稅機關的責任體系，規(guī)范國稅機關的執(zhí)法行為，建立權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制；加強和改進國稅機關目標管理、公務員考核和行政問責工作；加強制度建設，健全公務員執(zhí)行能力建設的長效 機制，明確各科室和每個崗位的能力席位標準，通過崗位實踐鍛煉，強化公務員的培訓學習，提高國稅公務員的能力和素質(zhì)，切實解決行政不作為、慢作為、亂作為的問題，為實現(xiàn) “ 保增長、保民生、保穩(wěn)定 ” 目標提供執(zhí)行能力和行政效能保證。 （二）健全公務員執(zhí)行能力建設長效機制。活動要充分體現(xiàn)主體性、實踐性和群眾性，充分發(fā)揮部門和公務
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