3國有林場轉(zhuǎn)型升級經(jīng)驗材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 按照國家林業(yè)局的有關(guān)規(guī)定，林場特殊工種可提前五年退休的職工，退休金也要由保險站發(fā)放。長期以來，國家的項目和資金直接投入到國有林場的比較少，基本上沒有大的造林工程和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程。同時，國家對國有林場生態(tài)公益林的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（ 5 元 /畝）低于天保工程標(biāo)準(zhǔn)和集體所有制的生態(tài)公益林補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（ 10 元 /畝）。為提升林場職工生活質(zhì)量，我縣抓住國有林場危舊房改造工程屬于國家保障性安居工程的機(jī)會，在縣城統(tǒng)一征地，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一建設(shè)國有林場危舊房改 造小區(qū)。木瓜山林場職工劉小洪在干山養(yǎng)豬和培育綠化苗木，年產(chǎn)值達(dá) 12 萬元， 2024 年，湖南衛(wèi)視新聞聯(lián)播報道劉小洪的事跡。極大地調(diào)動了廣大林場職工護(hù)林造林積極性，他們把山當(dāng)田耕，把樹當(dāng)糧種，精心管護(hù)，勤于經(jīng)營，推動經(jīng)營管理方式發(fā)生了重大變化。人；按照縣內(nèi)同類單位標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算了 13 個月工資獎金。加強(qiáng)績效考核，對上崗人員和未上崗人員統(tǒng)一實行動態(tài)管理，將上崗人員的過渡 性津補(bǔ)貼與工作實際掛鉤，70%直接發(fā)給個人， 30%用于兌現(xiàn)績效考核。同時，按照縣直機(jī)關(guān)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算了林場的普遍性運(yùn)行支出。同時，我們也多次向省林業(yè)廳匯報，得到省林業(yè)主管部門的大力支持，省林業(yè)廳還派出國有林場局專程深入隆回林場現(xiàn)場指導(dǎo)。截至 2024 年 12 月 31 日，林場共有干部職工 1618 人。 2024 年，縣編 委行文將 5 個林場定性為副科級生產(chǎn)性事業(yè)單位，林場共設(shè) 22 個工區(qū)、 67 個護(hù)林點、內(nèi)設(shè)股室 17 個。全縣林地面積 281萬畝，活立木蓄積量 781萬 m3，森林覆蓋率 %。從建場到 1983 年之前，白馬山、望云山、大東山、九龍山等 4 個國有林場的開支均由財政全額撥款， 1988 年林場定為副科級，為企業(yè)化管理的全民事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)人從區(qū)委區(qū)公所副職中調(diào)配?，F(xiàn)有房屋建筑面積 61176m2，林區(qū)公路126km，林道 ，高壓電線路 31km，低壓電線路 ，通訊線路 41km，防火線 。縣里成立了高規(guī)格的縣國有林場轉(zhuǎn)型升級領(lǐng)導(dǎo)小組。我們根據(jù)國有林場的公 第 4 頁 共 11 頁 益性性質(zhì)，把國有林場的基本支出納入縣本級財政預(yù)算，特別注重將國有林場的人頭經(jīng)費(fèi)、林場生態(tài)保護(hù)資金、必要工作經(jīng)費(fèi)等基本支出打足，確保國有林場干部職工的基本待遇只 增不減，確保了林場各項工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。由于部門配合到位，我縣國有林場轉(zhuǎn)型升級工作目前進(jìn)展順利。 第 6 頁 共 11 頁 一是提高了職工待遇。 二是激發(fā)了造林熱情。大力發(fā)展 “ 林下產(chǎn)業(yè) ” ，挖掘 “ 林下經(jīng)濟(jì) ” ，通過林下種植草本藥材或其它適宜林下種植的經(jīng)濟(jì)作物，實行立體種植，提高土地利用率，讓有限的土地創(chuàng)造盡可能多的經(jīng)濟(jì)效益。 五是改善了工作環(huán)境。由于我縣為國家級貧困縣， 第 9 頁 共 11 頁 本級財力有 限，財政供養(yǎng)壓力很大。其次，林場職工的養(yǎng)老保險實行 “ 一體雙制 ” ，絕大部分職工加入企業(yè)保險，少部分干部身份的管理人員加入機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，由于企業(yè)養(yǎng)
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