3國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 （四）創(chuàng)建注重內(nèi)部審計(jì)的企業(yè)文化 企業(yè)文化是企業(yè)的一筆精神財(cái)富，它是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常管理中所形成和創(chuàng)造出的，不僅僅是企業(yè)發(fā)展的理念或者文化傳統(tǒng)，它也影響著公司制度、員工的日常行為及心理等，因 此也可以說(shuō)企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一套非正式的規(guī)則，相比較硬性要求，企業(yè)文化則是一種軟性、柔和的內(nèi)部控制的方式（隋敏，王竹泉， 2024）。讓內(nèi)部審計(jì)師關(guān)注在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和日常經(jīng)營(yíng)，這也一定程度上支持了現(xiàn)在提倡的將外部審計(jì)以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的這一概念引入到內(nèi)部審計(jì)中，即發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的內(nèi)部控制。 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 二、提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的建議 （一）提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的組織獨(dú)立性 在中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì) 2024 年發(fā)布的《內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則》中指出 “ 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受組織董事會(huì)或者最高管理層的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督 ” 。中國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度從構(gòu)建至今已有三十余年，但內(nèi)部審計(jì)對(duì)于維護(hù)企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的重要作用并未得到很好發(fā)揮，這在一定程度上使企業(yè)財(cái)務(wù)信息存在失真的隱患，尤其是對(duì)于國(guó)有企業(yè)，嚴(yán)重的可能會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)的流失。企業(yè)為積極應(yīng)對(duì)這一系列的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，定將會(huì)在企業(yè)的發(fā)展中更加重視對(duì)公司治理、風(fēng)險(xiǎn)控制、戰(zhàn)略管理、法律保護(hù)等領(lǐng)域的建設(shè)，內(nèi)部審計(jì)也將隨之發(fā)展。對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建立審計(jì)委員會(huì)模式，國(guó)家可以給予一些政策上 的鼓勵(lì)和支持，讓企業(yè)自發(fā)主動(dòng)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)的建設(shè)。有抽樣調(diào)查顯示美國(guó)500 強(qiáng)公司的內(nèi)部審計(jì)人員每年都要接受較長(zhǎng)時(shí)間的集中培訓(xùn)，都要完成 40 小時(shí)的后續(xù)教 育（秦榮生， 2024）。因此，創(chuàng)建內(nèi)部審計(jì)的企業(yè)文化所帶來(lái)的積極作用不容小覷：通過(guò)建設(shè)強(qiáng)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1