3國企某年黨建工作調研座談會講話提綱-免費閱讀
【正文】 問題原因。 問題原因。這一共同點，便使企業(yè)黨建可以納入企業(yè)管理并成為企業(yè)管理的重要組成部分。黨組織對人才的教育、最全面的范文參考寫作網站培訓力度待加強。逐步建立健全黨組織參與決策的規(guī)章制度，創(chuàng)新參與決策方式，形成與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的長效決策機制。一是制定了黨委會議事制度、黨委中心組學習制度和總經理辦公會議事制度。黨組織與公司法人治理結構相互滲透融合度不夠。可見，從“ 領導 ” 地位到 “ 保證監(jiān)督 ” 作用，再到 “ 政治核心 ” 地位， 這主要是由于國有企業(yè)改革的方向和特點所決定的，是建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，是適應以公司法人治理結構為主體的現(xiàn)代企業(yè)制度的必然選擇。 下面，我結合黨建工作的實際，重點從 “ 四結合一保障 ” 的內容談談保證黨組織政治核心地位的經驗做法、問題原因及對策措施。主要原因是體制機制不夠健全。二是實行 “ 交叉任職 ” ，黨委負責人通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會；黨委成 員按法定程序進入董事會、經理層；董事會、監(jiān)事會、經理層中的黨員可進入黨委會。 發(fā)揮黨組織用人主導作用與董事會、經營管理者依法行 第 4 頁 共 6 頁 使用人權相結合，拓寬黨管干部的有效途徑（明確操作環(huán)節(jié)、提高公信度）。主要原因是教育、培養(yǎng)的制度不夠健全。我們在充分認識這一 “ 共同點 ” 的基礎上，從思想觀念、體制制度、工作內容方法上把黨建工作融入到企業(yè) 第 5 頁
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