3加強退休干部企業(yè)任職監(jiān)督扎緊黨管干部籬笆-免費閱讀
【正文】 投機鉆營之流自然會在人力資源賽場上顯露原形，權(quán) 力尋租、權(quán)力磁場等違規(guī)行為也就無所遁形了。吸收借鑒企業(yè)人力資源管理成功經(jīng)驗，將能力突出的在職、退休領(lǐng)導(dǎo)干部，納入人才資源庫，并將人才標準擴大到經(jīng)濟社會各主要領(lǐng)域。對領(lǐng)導(dǎo)干部潛在價值認識不清，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和開發(fā)的投入力度嚴重不足。其中不乏有真正為社會 作出杰出貢獻的事例，也存在著不少投機鉆營、謀取私利的現(xiàn)象。 第 1 頁 共 3 頁 加強退休干部企業(yè)任職監(jiān)督扎緊黨管干部籬笆 《公務(wù)員法》明確規(guī)定，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)， “ 不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。各類經(jīng)濟組織魚龍混雜，良莠不齊，與形形色色的退休、在職高官兩相交織，灰色地帶隱藏其中，不但難察覺，且法
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