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3加強退休干部企業(yè)任職監(jiān)督扎緊黨管干部籬笆-免費閱讀

2025-08-25 17:26 上一頁面

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【正文】 投機鉆營之流自然會在人力資源賽場上顯露原形,權(quán) 力尋租、權(quán)力磁場等違規(guī)行為也就無所遁形了。吸收借鑒企業(yè)人力資源管理成功經(jīng)驗,將能力突出的在職、退休領(lǐng)導(dǎo)干部,納入人才資源庫,并將人才標準擴大到經(jīng)濟社會各主要領(lǐng)域。對領(lǐng)導(dǎo)干部潛在價值認識不清,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和開發(fā)的投入力度嚴重不足。其中不乏有真正為社會 作出杰出貢獻的事例,也存在著不少投機鉆營、謀取私利的現(xiàn)象。 第 1 頁 共 3 頁 加強退休干部企業(yè)任職監(jiān)督扎緊黨管干部籬笆 《公務(wù)員法》明確規(guī)定,原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi), “ 不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。各類經(jīng)濟組織魚龍混雜,良莠不齊,與形形色色的退休、在職高官兩相交織,灰色地帶隱藏其中,不但難察覺,且法
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