3加強新時期流動黨員教育管理的幾點思考-免費閱讀
【正文】 例如：我局纖維檢驗所工作人員在新疆執(zhí)行棉花公檢任務時，克服時差等困難條件，成立臨時黨小組，并建立了前后方聯動機制，通過wifi 遠程視頻收看市質監(jiān)系統(tǒng)的黨課，不但調動了流動黨員的工作積極性，也提高了黨組織的凝聚力，而且充分起到了黨建帶 第 8 頁 共 8 頁 動干勁的作用。待安置退役軍人黨員到地方安置部門報到后又外出流動的，其管理辦法應按照流動黨員管理的有關規(guī)定辦理。流動黨員因外出務工、經商、居住等原因，暫時無法轉移正式黨組織關系的，流動黨員正式黨組織關系所在黨支部應及時為流動 黨員辦理《流動黨員活動證》。 要進一步建立健全流動黨員管理制度，做到以制度管人，以制度規(guī)范約束流動黨員的行為。 （三）企業(yè)對黨建工作不重視。 二、主要原因 （一）流動黨員黨性觀念不強。這就使得管理上出現了 “ 真空地帶 ” ：一些流動黨員長期既不與 流出地黨組織聯系，也不到流入地黨組織報到，成為掛名黨員和抽屜里的數字黨員；呈現出流出地黨組織管不到，流入地黨組織管不好的現象，流動黨員變成了名符其實的 “ 兩不管掛牌 ” 黨員。 探索建立切實可行、行之有效的流動黨員管理機制，切實做好流動人口中黨員的教育、管理、服務工作，更好地發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用，對于進一步增強黨組織的生機和活力，鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，密切黨群關系，具有十分重要的意義。 一、存在問題 隨著市場經濟的迅速發(fā)展和社會各項制度改革的深入推進，各類人才加速流動，黨員流動也變得較為頻繁，傳統(tǒng)意義的黨建工作模式逐漸與實際情況不相適應。 （三）黨組織活動開展難。流動黨員普遍存在 黨性觀念弱化、組織紀律性不強的現象，部分流動黨員在外出時不愿向黨組織報告，也不愿暴露黨員身份，懼怕接受組織管理約束，把自己置身于黨組織大門之外，忘卻了身份，習慣把自己等同于普通百姓。大部分小型企業(yè)經營者都不是共產黨員，更沒有受過黨組織的系統(tǒng)培養(yǎng)和教育，因而對黨組織的重要性知之甚少，對黨建工作認識不
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