3加強(qiáng)黨員隊(duì)伍思想狀況和改進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)的對策研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 要積極探索群眾評議黨員的做法，加大對黨員的激勵(lì)鞭策力度； 第 9 頁 共 9 頁 要提出黨員隊(duì)伍出口管理意見，建立黨員預(yù)警制度，規(guī)范不合格黨員處置工作，真正純潔黨員隊(duì)伍。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)黨員，要開展“ 亮身份、比貢獻(xiàn) ” 活動(dòng)，引導(dǎo)他們?yōu)橥七M(jìn)非公企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮各自的作用。要圍繞 “ 群眾有困難，我們怎么辦。 強(qiáng)化陣地建設(shè)，構(gòu)筑教育網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格組織生活制度，確保黨員教育工作的持久性 一是進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要把黨員教育管理工作納入各級黨委重要議事日程，明確責(zé) 任，系統(tǒng)運(yùn)作，強(qiáng)化考核、督查，促使各級黨組織從根本上擺正黨員教育管理工作與經(jīng)濟(jì)工作的位子，從戰(zhàn)略的高度將兩者在同一聚集點(diǎn)上加以運(yùn)轉(zhuǎn)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。黨員教育內(nèi)容單薄，形式單一，缺乏有效性。農(nóng)村中一些有能力、有文化、年紀(jì)輕的黨員紛紛外出找工，留下的只是一些年老體弱的老年黨員守家，黨員分布四散；企業(yè)黨員流動(dòng)性較大，跳槽頻繁，給黨員教育管理帶來了一定難度。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，到 12月份，我縣 50名職工以上非公有制企業(yè)中 “ 隱性 ”黨員有 393 名，已轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的只有 291 名。 —— 企業(yè)黨員中存在的一些思想問題。甚至在處置不合格黨員時(shí)，有的黨員也不能堅(jiān)持原則，講親情、面情，處置的決議往往通不過。黨員角色意識淡化，不愿接受組織約束，游離于組織之外，我行我素，黨員不象黨員的現(xiàn)象比較突出。同時(shí)，由于一些黨員干部嚴(yán)重脫離群眾，不關(guān)心群眾疾苦，甚至侵犯群眾利益帶來的不良影響，已直接導(dǎo)致農(nóng)村青年入黨積極性下降。少數(shù)黨員共產(chǎn)主義理想信念發(fā)生動(dòng)搖，對黨信心不足，有的甚至放棄馬克思主義信仰，從事封建迷信活動(dòng)和宗教活動(dòng)。農(nóng)村黨員開會(huì)要補(bǔ)貼的現(xiàn)象也比較普遍。 四是關(guān)系庸俗化。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于黨員從事職業(yè)多樣化，流動(dòng)性大，導(dǎo)致作用的發(fā)揮難。一些黨員職工下崗后，組織關(guān)系與黨員的戶籍、居住地、工作單位相脫節(jié)，下崗黨員四處打工，黨組織找不到黨員，黨員不能自覺接受黨組織的管理。個(gè)別黨員干部甚至私欲較重，出現(xiàn)主觀主義、個(gè)人主義和享樂主義傾向。對新情況新問題研究探索不夠，習(xí)慣于用老一套方法思想來教育黨員，因循守舊、簡單了事。怕麻煩，怕得罪人 思想比較普遍，民主生活會(huì)走過場，處置不合格黨員時(shí)， “ 大事化小，小事化了 ” 等。進(jìn)一步抓好黨
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