3加強就業(yè)再就業(yè)工作意見_(2)-免費閱讀
【正文】 對此前已經(jīng)享受扶持政策的單位和個人，各級、各有關(guān)部門要認真進行復(fù)核，對符合條件的，按本意見規(guī)定做好新老政策的銜接。 （三十六）充分發(fā)揮各民主黨派、工商聯(lián)，以及工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的積極作用，形成就業(yè)再就業(yè)工作的整體合力。逐步統(tǒng)一城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的政策，改進基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，強化繳費與待遇掛鉤的激勵約束機制，形成促進就業(yè)與完善社會保險制度的良性互動。合理確定失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)和城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，逐步形成層次分明、相互銜接、合理配套的標(biāo)準(zhǔn)體系，在切實保障困難群體基本生活的基礎(chǔ)上，調(diào)動有勞動能力人員就業(yè)的積極性。規(guī)范勞動力市場秩序，切實維護城鄉(xiāng)勞動者合法權(quán)益。各級勞動保 第 13 頁 共 17 頁 障部門要加強對職工安置方案的審核和監(jiān)督。有關(guān)被征地農(nóng)民的培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，原則上按《 XX 省人民政府關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障工作的指導(dǎo)意見》（皖政 [20****]63號）精神執(zhí)行。各級政府要落實街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障管理服務(wù)機構(gòu)、人員和工作經(jīng)費，完善服務(wù)功能，健全工作手段，強化基礎(chǔ)管理，逐步建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)組織體系 。完善培訓(xùn)補貼與培訓(xùn)質(zhì)量、促進就業(yè)效果掛鉤制度，引導(dǎo)有資質(zhì)的定點培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)市場需求，積極開展定向培訓(xùn)。 （十七）完善公共就業(yè)服務(wù)制度。 3.《再就業(yè)優(yōu)惠證》在全省范圍內(nèi)適用，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》跨地區(qū)就業(yè)的人員，憑證享受就業(yè)地稅費減免政策，其他政策仍由《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放地按規(guī)定負責(zé)落實。 （十五）切實加強《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放和使用的管理。社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按單位應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費計算。 ，其新增加崗位中新招用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù) 30％以上，并與其簽訂 1 年以上期限勞動合同的，根據(jù)實際招用人數(shù)和經(jīng)營情況，合理確定貸款額度，最高不超過人民幣 100 萬元。對其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款從事個體經(jīng)營的（國家限制的行業(yè)除外），在貸款期限內(nèi)由中 第 5 頁 共 17 頁 央財政和省財政各承擔(dān) 25％貼息（展期不貼息）。 （十）鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。 （五）制定和落實進一步推動個體、私營等非公有制經(jīng)濟以及第三產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，鼓勵發(fā)展就業(yè)容量大、具有比較優(yōu)勢的勞動密集型行業(yè)和各類所有制的中小企業(yè)，擴大就業(yè)容量，廣開就業(yè)門路。各級政府和各有關(guān)部門要按照落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，充分認識就業(yè)再就業(yè)工作的重要性、緊迫性和長期性，繼續(xù)把就業(yè)再就業(yè)工作作為一項重大的政治任務(wù)，擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置。 ****期間，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè) 200萬人以上， ****期末全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 5％左右。結(jié)合開展 “ 全民創(chuàng)業(yè)行動 ” ，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。小額擔(dān)保貸款期限最長不 超過 2年，到期確需延長的，可申請展期 1次，展期期限一般不超過 1 年。 ，期限最長不超過 3 年。 《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下列人員： （ 1）國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員和國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置人員中的 “ 4****0” 人員（即女 40 周歲以上、男 50 周歲以上，計算年齡最晚至 2024 年 12 月 31 日）； （ 2）市級以上（含市級）勞模、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、單親（喪偶）家庭和夫妻雙下崗失業(yè)家庭人員、現(xiàn)役軍人家屬、公安民警家屬中就業(yè)特殊困難人員； （ 3）在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力并有就業(yè)愿望的家庭成員中，目前無人從事有收入的勞動（靈活就業(yè)人員年收入月平均達不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的）的城鎮(zhèn)下崗失業(yè) “ 零就業(yè)家庭 ”人員； （ 4）享受城市居民最低生活保障且失業(yè) 1 年以上的失業(yè)人 第 7 頁 共 17 頁 員。 （十四）提高靈活就業(yè)的穩(wěn)定性。 2.《再就業(yè)優(yōu)惠證》實行屬地管理，中央和省屬企業(yè)符合條件的下崗失業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》，由所在地勞動保障行政管理部門核發(fā)和管理。加強對包括城鎮(zhèn)新成長勞動者、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人等在內(nèi)的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員以及進城登記求職和進城務(wù)工農(nóng)村勞動者（簡稱城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員和進城農(nóng)村勞動者，下同）的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)。各級政府應(yīng)強化公共 第 10 頁 共 17 頁 就業(yè)服務(wù)職能，整合公共就業(yè)服務(wù)資源，建立起職責(zé)明確、功能完整、分工合理、運作順暢的公共
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