【正文】 加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期審計(jì)和離任審計(jì)，建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會議制度。建立健全群眾監(jiān)督 制度，擴(kuò)大群眾參與干部監(jiān)督管理工作的范圍。 三是健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部相互監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行權(quán)力制約。并認(rèn)真記錄好《干部談話情況統(tǒng)計(jì)表》，定期進(jìn)行檢查。還要充分發(fā)揮人大、政協(xié)、民主黨派、無黨派民主人士以及社會輿論的監(jiān)督作用。即 從監(jiān)督時(shí)間上要盯緊 ? 重要時(shí)間 ? 。要實(shí)行 ? 關(guān)口 ? 前移，加大任前監(jiān)督力度，把好領(lǐng)導(dǎo)干部的人口關(guān)，從源頭上杜絕用人上的腐敗。 五、建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部 廉政檔案制度 建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。對報(bào)告事項(xiàng)群眾有反映或與實(shí)際明顯不符合的，由組織部門責(zé)成其說明情況；仍不能說清問題的，由有關(guān)職能機(jī)關(guān)調(diào)查處理。領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉之后， 第 18 頁 共 24 頁 要組織黨員干部進(jìn)行班子成員進(jìn)行民主評議，并以無記名投票方式進(jìn)行測評。 提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)。 第 16 頁 共 24 頁 第四篇： xx 鎮(zhèn)加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作意見 xx 鎮(zhèn)加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作意見 為貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督，保證把人民賦予的權(quán)力用來為人民群眾謀利益，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，提出如 下意見： 一、認(rèn)真執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度 堅(jiān)持集體討論決定重要事項(xiàng)。要引導(dǎo)單位班子對班子成員的合理分工，防 止權(quán)力過分集中，力求做到相互制約、相互監(jiān)督。要把制度執(zhí)行情況作為干部業(yè)績評價(jià)與考核、考察的重要內(nèi)容和依據(jù)，積極營造有利于制度嚴(yán)格執(zhí)行的良好氛圍，強(qiáng)力推動制度落實(shí)。干部監(jiān)督，重在教育，關(guān)鍵在預(yù)防。在黨委換屆、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè) 、城市拆遷等重點(diǎn)工作中，要進(jìn)行全程監(jiān)督，保證工作的公正、透明、規(guī)范。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要嚴(yán)格按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，加強(qiáng)對用人失察的責(zé)任追究，對選拔任用 干部中的權(quán)錢交易、跑官要官等不正之風(fēng)嚴(yán)厲查處。 一是突出干部監(jiān)督工作重點(diǎn)，建立干部監(jiān)督工作責(zé)任制，明確黨委（黨組）及其組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督責(zé)任及追究辦法。干部選拔任用信息不對稱，透明度差，在很大程度上存在封閉性和神秘化現(xiàn)象，給整個(gè)監(jiān)督工作的透明度帶來了一定困難。 （二） 要建全干部監(jiān)督的相關(guān)制度，完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。是一項(xiàng)管長遠(yuǎn)，治根本的長期任務(wù)應(yīng)長抓不懈。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，教育引導(dǎo)組工干部講認(rèn)真、講原則、講擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，敢于反映真實(shí)情況，敢于指出干部存在的問題，敢于抵制用人上的不正之風(fēng)。加強(qiáng)談話、函詢、誡勉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度落實(shí)情況的檢查，增強(qiáng)制度的權(quán)威和效力。針對違規(guī)破格提拔、超職數(shù)職級配備干部等突出問題，開展專項(xiàng)督查。對干擾選舉的，一律嚴(yán)肅查處，涉嫌違紀(jì)違法的移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。做好涉干輿情特別是網(wǎng)上輿情的監(jiān)測和應(yīng)對，做到第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)、研判和查核；對問題屬實(shí)的，要按規(guī)定處理并公布結(jié)果；對與事實(shí)不符的，要予以澄清；對政策法規(guī)有誤讀誤解的，要進(jìn)行 正面引導(dǎo)。強(qiáng)化事前監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行干部選 拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，對需要報(bào)告的事項(xiàng)，必須按規(guī)定及時(shí)報(bào)告、嚴(yán)格審核把關(guān)。完善干部選拔任用機(jī)制，科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督一把手的用人行為。加強(qiáng)對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員的管理，嚴(yán)格執(zhí)行任職崗位管理有關(guān)規(guī)定，實(shí)行職位限入和提拔限制。對新提拔干部任職談話時(shí)，要在廉潔自律方面提出明確要求。一是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督。 一、明確總體要求和職責(zé)任務(wù) 總體要求。加強(qiáng)理想信念教育，引導(dǎo)干部增強(qiáng)中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。對干部出現(xiàn)嚴(yán) 第 3 頁 共 24 頁 重違紀(jì)問題，之前就有舉報(bào)反映而沒有采取提醒教育措施的，要追究組織部門和有關(guān)人員的責(zé)任。 突出對一把手的監(jiān)督。對事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，形式主義、官僚主義、享樂主義突出和奢靡之風(fēng)嚴(yán)重，不勝任和不稱職的干部，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整或組織處理、堅(jiān)決予以懲戒。實(shí)行干部工作信息公開，加強(qiáng)干部選拔任用政策法規(guī)宣傳，適時(shí)公布有關(guān)情況，主動接受群眾監(jiān)督。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，通過行 賄手段獲取的職務(wù)堅(jiān)決予以撤銷。 四、加強(qiáng)制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查 1抓好干部選拔任用法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。加強(qiáng)干部檔案工作條例落實(shí)情況的檢查，防止和糾正在出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷和干部身份等信息上弄虛作假行為。要健全組織部門與有關(guān)部門聯(lián)系密切的協(xié)作機(jī)制，堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、編制、檢察、人力資源社會保障、審計(jì)、信訪等單位的聯(lián)系 第 8 頁 共 24 頁 和信息溝通。 39。同時(shí)建立薦舉責(zé)任制，對不負(fù)責(zé)任的責(zé)任制，對不負(fù)責(zé)任的薦舉行為，要追究責(zé)任，薦舉機(jī)構(gòu)詳細(xì)記錄薦舉人的情況，將其呈報(bào)紀(jì)檢部門，便于以后對薦舉人責(zé)任的認(rèn)定。三是建立和完善選拔任用干部決策責(zé)任制。公開干部選拔推薦的職位、標(biāo)準(zhǔn)、程序，適度公開民主推薦的結(jié)果，使干部群眾了解政策、遵守規(guī)定，自覺支 持配合工作，制約越軌行為，杜絕拉票、打招呼、 ‘ 一言堂 39。四是要明確監(jiān)督責(zé)任懲戒措施，制定責(zé)任追究辦法，確保監(jiān)督責(zé)任的落實(shí)。各單位黨政 一把手 、即將離職的領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人財(cái)物等重要崗位的干部，他們是干部隊(duì)伍中相對特殊的群體，由于位置特殊、情況特殊，他們的心態(tài)各有側(cè)重，個(gè)人價(jià)值取向也有所不同，極容易在人生的道路上失去航標(biāo)。每年的春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日是送禮、收受現(xiàn)金、公款吃喝風(fēng)等高發(fā)期，要通過明察暗訪，聘請社會監(jiān)督員加強(qiáng)監(jiān)督。用制度的硬性要求對干部實(shí)行剛性監(jiān)督，用 第 14 頁 共 24 頁 制度管人、管事、管權(quán)，促進(jìn)干部 管理的規(guī)范化、制度化和程序化。在監(jiān)督中對發(fā)現(xiàn)的傾向性和苗頭性問題，要通過函詢、談話等形式進(jìn)行批評教育；對違反黨紀(jì)黨規(guī)的行為，要嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任；對違反法律法規(guī)的，要及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)予以查處，達(dá)到查處一個(gè)案件，健全一套制度，教育一批干部的目的。 發(fā)揮群眾監(jiān)督的輻射功能，增強(qiáng)干部的自律意識。要按照 ? 科學(xué)配置、各負(fù)其責(zé)、有效制約、相互配合 ? 的原則，對黨 政領(lǐng)導(dǎo)班子成員合理分工。討論決定事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，對 不同意見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮。 進(jìn)