關(guān)于進一步加強機關(guān)效能建設(shè)的意見[大全五篇]-免費閱讀
【正文】 各單位要結(jié)合各自職責(zé)和工作實際，健全和完善機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，配齊配強辦公室人員，具體抓好組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查機關(guān)效能建設(shè)等日常工作,嚴(yán)格落實責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門單位要切實做好鞏固和擴大整改成果的工作。具體要做到“五查五擺”：一是查縣委、縣政府有關(guān)發(fā)展的一系列重大決策部署落實到位情況，擺是否存在政策落實難的問題；二是查圍繞發(fā)展中心、服務(wù)工作大局、發(fā)揮職能、履行職責(zé)的情況，擺是否存在群眾辦事難的問題；三是查在辦理“案、費、證、照、審批事項”等工作中是否按有關(guān)程序、要求和審批時限辦事，擺是否存在行政行為不規(guī)范的問題；四是查在工作中是否文明執(zhí)法、禮貌待人，自覺維護黨和政府的形象，擺是否存在亂收費、亂攤派、亂罰款、亂檢查的問題；五是查是否建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)內(nèi)部制定的各項規(guī)章制度，擺是否存在作風(fēng)浮躁、渙散，素質(zhì)不高、本領(lǐng)恐慌的問題。縣委、縣政府召開一次全縣機關(guān)效能建設(shè)工作會議，進行動員部署，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，明確進一步加強全縣機關(guān)效能建設(shè)工作的意義、總體要求、基本原則和工作重點等。規(guī)范從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，確保職能到位。，強化督查，健全考核制度，積極營造重視和加強機關(guān)效能建設(shè)的濃厚氛圍。對于單位和個人存在的突出問題要邊整邊改；對師生反映強烈的問題，要專人負(fù)責(zé)，限期改正；對一些短期內(nèi)難以解決的問題要制定切實可行的整改措施，逐步加以解決；對于工作失職和黨風(fēng)廉政建設(shè)等問題，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或作出組織處理。從10月份開始，分四個階段進行：(一)學(xué)習(xí)動員階段（10月）根據(jù)《中共浙江省委教育工委浙江省教育廳關(guān)于在全省高校開展機關(guān)效能建設(shè)的意見》和《關(guān)于進一步加強學(xué)校機關(guān)效能建設(shè)的實施意見》提出的具體要求，召開機關(guān)效能建設(shè)動員大會。對于部門工作要實行限時答復(fù)、限時辦完的制度，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。二、扎實推進機關(guān)效能建設(shè)，努力提高機關(guān)工作人員整體素質(zhì)強化政治意識，樹立學(xué)習(xí)觀念。為進一步加強學(xué)校機關(guān)效能建設(shè)，根據(jù)浙教工委（2004）25號《中共浙江省委教育工委浙江省教育廳關(guān)于在全省高校開展機關(guān)效能建設(shè)的意見》的精神，結(jié)合我校實際，提出如下實施意見：一、充分認(rèn)識加強效能建設(shè)的必要性，增強機關(guān)人員的責(zé)任感加強機關(guān)效能建設(shè)是學(xué)校改革發(fā)展的需要。（二）請假者由本人寫出請假條須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人簽字后，由本人向政工書記說明事由，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室登記。要盡量壓縮報表人員，多表能由一人上報的由辦公室統(tǒng)一匯總后安排專人上報，辦公室將對科室在崗情況進行不定期抽查，各科室也要拿出工作制度，做為辦公室抽查的依據(jù)。對完不成信息報送刊發(fā)任務(wù)的，科室不得評先，科長不得評優(yōu)。在正常工作日和法定節(jié)假日委主要領(lǐng)導(dǎo)加班時，委辦公室主任原則上要堅守工作崗位，及時安排辦理領(lǐng)導(dǎo)的指示。以上意見，自公布之日起執(zhí)行。對工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)或成效不大，完不成督查事項的承辦單位及責(zé)任人分別實行批評教育，局大會通報批評，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。根據(jù)工作任務(wù)實行工作倒逼機制，對已定計劃要千方百計努力確保完成。對涉及全局工作以及個人的重大事項要在第一時間及時向局領(lǐng)導(dǎo)報告，并嚴(yán)格按機關(guān)規(guī)定辦理。實行請銷假制度。涉及局領(lǐng)導(dǎo)的要及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，按領(lǐng)導(dǎo)要求處理。五、嚴(yán)格推行督辦查辦制對涉及全局的主要決策，主要工作部署和上級領(lǐng)導(dǎo)的批示、交辦事項應(yīng)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，制定督辦查辦計劃，及時進行督辦查辦，指導(dǎo)和督促有關(guān)工作部署、批示的完成和落實。不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題，在日常工作中對下屬的違法違紀(jì)行為失察或放任不管，在工作中不負(fù)責(zé)任或因失職造成危害或損失的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任，并視情節(jié)予以相應(yīng)處理或處分。委效能辦公室定期不定期對考勤和出勤情況進行督查。四、建立激勵機制，努力提高工作效能。（四）如因報表、開會等工作需要而未簽到者，均須向政工書記報告，同時報辦公室，否則視為曠工、脫崗、早退處理。樓道內(nèi)電燈開關(guān)、門窗由辦公室值班人員負(fù)責(zé)。（二）開會時如遇特殊情況不能到會的必須向會議召集人和本口、本片負(fù)責(zé)人請假，對未請假無故不到會者，按脫崗處罰款30元。機關(guān)工作人員要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識，滿腔熱忱地、積極負(fù)責(zé)地為人才培養(yǎng)和教學(xué)、科研等各項工作服務(wù)。工作場所要整潔衛(wèi)生；工
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