3關(guān)于科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)踐與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 要堅(jiān)持以事業(yè)激勵(lì)干部 ，用感情凝聚人心，靠制度管理隊(duì)伍，教育引導(dǎo)班子成員爭(zhēng)做勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、發(fā)揚(yáng)民主、維護(hù)團(tuán)結(jié)、清正廉潔的表率，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 子建設(shè)水平。對(duì)考核處于末位的班子主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年處于末位的予以免職，班子其他成員進(jìn)行組織調(diào)整。定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行狀況、推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平進(jìn)行研判，及時(shí)研究解決班子運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。在干部調(diào)整中，繼續(xù)推行 “ 兩推薦一考察 ” 選任辦法，采取在單位推薦、縣委全委會(huì)推薦的基礎(chǔ)上，對(duì)得票相對(duì)集中的人選，再實(shí)行考 察，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選任工作的民主，把干部選任的初始提名權(quán)真正交給群眾。與此同時(shí)，加大對(duì)女干部、非黨干部培養(yǎng)力度，不斷促成女干部、非黨干部成長(zhǎng)。破除論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧的守舊思想，樹立不拘一格、唯才是舉和用人看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的思想觀念。交流輪崗可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣級(jí)部門之間、縣級(jí)部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間進(jìn)行。個(gè)別干部宗旨觀念淡薄，服務(wù)意識(shí)差，不能深入基層為群眾解決實(shí)際困難和問題，工作漂浮，作風(fēng)不實(shí)。雖然我縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大專以上文化程度占到總?cè)藬?shù)的 94%，但多為通過函授等方式取得文憑，受工作影響較大，很難保證學(xué)習(xí)效果，且多為公共管理、行政管理等專業(yè)，知識(shí)面較窄，與 目前我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需相差很大，在知識(shí)儲(chǔ)備上仍顯不足。 黨風(fēng)廉政建設(shè)明顯加強(qiáng)。從年齡結(jié)構(gòu)看，35 歲以下科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 23 人， 36 至 39 歲 34 人， 40 至 44 歲 85人， 45 至 50 歲 91 人， 50 歲以 上 33 人，分別占 %、 %、%、 %和 %。近期，縣委組織部深入到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門就進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)行了實(shí)踐，并談幾點(diǎn)思考 . 一、領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)狀及運(yùn)轉(zhuǎn)情況 換屆以來，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終把加強(qiáng)班子建設(shè)放在突出位置，以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，以作風(fēng)建設(shè)為突破口，把制度建設(shè)貫穿其中，全面加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為縣域經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子能堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦，堅(jiān)持正確政績(jī)觀，堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)同 發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)實(shí)踐相結(jié)合，不斷推進(jìn)思想解放、理清發(fā)展思路、堅(jiān)定工作信心，在提高執(zhí)政水平和執(zhí)政能力上取得了新成效。
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