3關(guān)于機關(guān)作風建設(shè)的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 三是主動接受監(jiān)督。一是加強思想教育。加強對機關(guān)行使權(quán)力的監(jiān)督，完善行政執(zhí)法監(jiān)督制度和行政執(zhí)法責任制度，提高行政效能，確保政令暢通。科學合理地制定和完善考核目標、評價標準、考核程序和考核辦法，把干部職工的工作、學習、作風等情況納入考核范疇。一是強化服務意識。一是突出學習重點。 管理考核疲軟。 二、原因分析 造成機關(guān)不良作風的原因是多方面的，既有思想意識等主觀因素，也有社會政治環(huán)境等客觀因素。一是學風不夠端正。 第 2 頁 共 8 頁 一、存在的問題 但在問卷調(diào)查中，也有 30%的調(diào)查對象認為我廳機關(guān)作風建設(shè)存在制度不健全、監(jiān)督檢查不到位，政令不暢、中層梗阻，群眾最關(guān)心、最實際的問題解決得不夠好等突出問題； 25%的調(diào)查對象認為我廳機關(guān)干部作風存在服務意識淡薄、服務態(tài)度差，作風漂浮、形式主義嚴重，學風不濃、理論水平不高，玩風太盛 、工作作風不實、辦事效率不高，紀律松散、形象不佳，廉潔意識不強等突出問題。 在機關(guān)作風上。有的干部學習不刻 第 3 頁 共 8 頁 苦，心浮氣躁，靜不下心來，鉆不進去，滿足于一知半解，憑經(jīng)驗辦事，跟著感覺走，知識更新跟不上，業(yè)務能力不適應新形勢、新任務和新要求的需要；二是政治和大局意識淡薄。 工作效率低下。機關(guān)工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套 “ 獎勤罰懶 ” 的獎懲考核體系，機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。要加強理論學習，尤其是政治理論學習，領(lǐng)會掌握中國特色社會主義理論體系，特別是科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想；要學習經(jīng)濟、政治、法律、科技、文化和歷史等方面的知識，學好學精環(huán)保業(yè)務知識，努力成為本職工作的行家里手。牢固樹立機關(guān)工作服務于經(jīng)濟建設(shè)中心的觀念，進一步規(guī)范機關(guān)管理 和服務行為，嚴肅整頓工作懶散、消極怠工、相互推 第 6 頁 共 8 頁 諉的不良作風，轉(zhuǎn)變服務態(tài)度。健全完善監(jiān)督制約機制，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社
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