3關于新時期黨外代表人物隊伍建設的調查與思考_-免費閱讀
【正文】 要建立統(tǒng)戰(zhàn)部門對重點部門、重點代表人物定期走訪制度，包括節(jié)日慰問，傷病探望，這種形式，寬松親切， “ 潤物細無聲 ” ，常常一次走訪勝過一場 第 15 頁 共 15 頁 會議的說教；要充分發(fā)揮一些帶有統(tǒng)戰(zhàn)性質的經濟團體和民間組織的功能作用。對長期在業(yè)務技術和教學科研崗位工作的黨外代表人物， 在使用上可走先政治安排、后實職安排的路子，先在人大、政協組織中獲取一定的社會活動經驗和參政議政能力，以便將來一旦走上行政領導崗位，就能較快適應領導角色，較快成熟起來。有培養(yǎng)無安排使用必將造成黨外代表人物積極性的消退，造成黨外代表人物流失，造成黨外人物培養(yǎng)成果難以鞏固的現象。在判斷標準上，應從政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作共事能力四個方面來要求和衡量。 黨外知識分子是新一代黨外代表人物的主要來源 在改革開放后新產生的新的社會階層中，黨外知識分子也是其重要組成部分。改革開放二十多年來， 第 10 頁 共 15 頁 統(tǒng)一戰(zhàn)線工作對象從原來的十個方面擴展到十二個方面，范圍在擴大，整體數量也在成倍增加。對優(yōu)秀黨外黨外代表人物采取政治安排與實職安排交叉兼職的方法進行培養(yǎng)，積累工作經驗，增長工作才干，為擔任上一級領導職務奠定基礎。通過加強多種形式的學習培訓和實踐鍛煉，不斷提高黨外代表人物的思想政治素質、業(yè)務能力和解決實際問題的能力。再次，要注重民主監(jiān)督的方法。要加強學習，深入調研，廣泛聽取各方面意見和建議，只有這樣，才能不斷提高建言獻策的能力。在復雜形勢和大是大非面前，始終保持清醒的政治頭腦，堅決維護黨的領導和團結統(tǒng)一。但事實上，統(tǒng)戰(zhàn)部門長期只能聽其訴說衷腸，而無能力為其解決很多實際問題。目前，黨外代表人物基本上仍然處于一種自生自滅狀態(tài)，組織上對其關心培養(yǎng)少。所以，很多黨外代表人物特別是進入領導班子的黨外代表人士都強烈要求入黨，這是新一代黨外代表人物隊伍不穩(wěn)定的 重要原因。 時代要求是條件。 （二）新一代黨外代表人物的成長規(guī)律 自身努力是前提。工作能力強，業(yè)務水平高，絕大多數是本單位的工作 第 2 頁 共 15 頁 能手和業(yè)務骨干。其中大專以上文化程度的 63 人，占 ，中專、高中文化程度的 18人，占 ，平均年齡 歲，年齡最大的 62 歲，最小的 29歲。大多數黨外代表人物工作作風扎實，注重工作實效，反對只求政績，不求實效的官僚作風。沒有組織的精心培養(yǎng)，黨外人士要健康成長起來，既而成為一名有代表的黨外人物，也是一句空話。在實際工作中，很多黨外代表人物深深感到作為黨外人士無論是在單位上還是在社會上得不到必要的尊重。三是目前黨外干部選拔任用的管理機制還不健全。但目前的實際情況是黨內黨外干部的培養(yǎng)、選拔、任用都由組織部門說了算，統(tǒng)戰(zhàn)部門的黨關于新時期黨外代表人物隊伍建設的調查與思考第 2 頁 外干部管理職能被大大弱化了。從我們調查的情況看，黨外代表人物隊伍整體素質仍然偏低，尤其是政治素質有待提高。 （二）黨外代表人物的能力建設問題 新時期黨外代表人物至少要有以下五種能力： 政治鑒別的能力 現在，我國改革正處于攻堅階段，發(fā)展正處在關鍵時期。首先，要勇于監(jiān)督，敢于為民請命，仗義直言，敢講真話、實話，真正做中國共產黨的摯友、諍友。新時期黨外代表人物的培養(yǎng)、選拔和使用，要注意做好以下幾個方面的工作： 加強選拔，動態(tài)管理 要注重做好黨外代表人物 的選拔工作，將一些年青有為、與中國共產黨真誠合作共事、在群眾中享有一定威望的黨外人士選拔進黨外代表人物隊伍。 大膽使用，合理安排 對黨外代表人物要大膽使用，敢于壓擔子。此外還應健全完善民主推薦黨外代表人物工作制度等。在一些領域中，明顯缺乏 “ 旗幟性 ” 的黨外代表人物，黨外代表人物隊伍
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