3關于深化審計審理工作的思考-免費閱讀
【正文】 結合半年和全年目標責任考核情況，對審計業(yè)務部門采納審理意見和審理結論的落實整改情況每半年向各業(yè) 務部門通報一次，作為各部門業(yè)務目標考核計分的依據(jù)。參加審計組討論會和被審計單位見面會，能夠有效提高審理人員對審計報告的把握能力，通過吸收內(nèi)外部信息有效規(guī)避審計風險，提高審計報告質量。對于現(xiàn)場審計期間形成的審計結論，審理機構要明確上傳要求，及時對審計證據(jù)的適當性和充分性進行審理，對需補充審計證據(jù)和審計證據(jù)不規(guī)范的，督促審計人員在審計現(xiàn)場及時補充和規(guī)范，盡可能減少審計現(xiàn)場結束以后審計人員再補充取證 的問題。堅持以審計事項為抓手，進一步改進審計實施方案的編制，細化審計事項，使每個審計人員明白 “ 審什么 ” ， “ 怎么審 ” ，明確自身職責。以 oa 系統(tǒng) “ 網(wǎng)上審理平臺 ” 為依托，要求審計組定期將階段性審計成果電子資料上傳至審計項目管理系統(tǒng)，審理人員定期查閱審計組上傳的資料，出具階段性審理意見。 第 5 頁 共 11 頁 二是將常規(guī)審理與重點審 理相結合，實施差異化審理。雖然審計法及其實施條例在立法層面明確了審計項目的審理制度，國家審計準則規(guī)范了審計項目審理的主要內(nèi)容，審計署審計項目審理辦法具體界定了審計項目審理的含義、職責和內(nèi)容，但審理究竟應如何開展，就全國各級審計機關而言，還缺少統(tǒng)一、規(guī)范、具體的操作辦法，造成各級審計機關的審理工作存在一定的差異，規(guī)范管理還有 待加強。高素質的審理隊伍和完善的審理制度是開展審計審理工作的基礎，因此，必須切實加強審理隊伍和制度建設。 一、明確審理定位，正確區(qū)分審計與審理的職責范圍 明確審理在審計質量控制系統(tǒng)中的定位是開展審計審理工作的前提。從根本上講，審計質量是審計出來的，而不是審理出來的，但審理對審計質量起著重要的保障和促進作用。 一是要健全審理機構，配強審理人員。因此，修訂完善審計項目審理、審計現(xiàn)場管理、審計進度、審計責任追究等制度，將計劃立項、印發(fā)通知、進點實施、調查了解、編制方案、調查取證、編制底稿、組長審核、草擬報告、征求意見、處室復核、項目審理、業(yè)務會議審定、作出決定、出具文書、落實決定、跟蹤檢查各環(huán)節(jié)進行細化，對審計執(zhí)法全過程進行精細化管理，加大年度考核、審理通報、責任追究的力度，促使審計組、業(yè)務部門負責人、計劃管理、審理人員等各個質量控制環(huán)節(jié) 第 4 頁 共 11 頁 各司其職、各負其責，真正做到 “ 有規(guī)必依 ” 、 “ 執(zhí)規(guī)必嚴 ” ，有助于實現(xiàn)規(guī)范化、標準化審理，促進審理工作簡潔、高 效、實用、管用。將審計項目按復雜程度劃分為重大審計項目和一般性審計項目，并分別實行全過程跟蹤審理和常規(guī)審理，有利于提高審理工作的效率。審理人員對審計現(xiàn)場適時上傳的電子數(shù)據(jù)開展實時審理，不僅能夠改變審計人員在工作中先審計、再做方案，先出報告、后補底稿和證據(jù)的錯誤習慣，適時掌握現(xiàn)場審計實施進度情況，了解審計實施方案的
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