【正文】 評分標(biāo)準(zhǔn)： （ 1））論文立論正確，理論分析得當(dāng)，解決問題方案實用，結(jié)論正確?，F(xiàn)將有關(guān)事項安排如下：： 一、征文比賽。精神文明建設(shè)是群眾事業(yè)，群眾是建設(shè)主體，創(chuàng)建只有深深植根于群眾之中，才能有生命力。對要開展的活動，要盡可能的量化分解，落到基層，落到人頭，絕不能只停留在口頭上、會議上。量化考評是保證創(chuàng)建活動任務(wù)落到實處的一個成功的做法。同時，還要做到班子換屆不換 “ 經(jīng) ” ，一定時期的創(chuàng)建目標(biāo)一經(jīng)確定，就要一本經(jīng)念到底，抓出成效。 。一是改變工作環(huán)境。從家長的角度來說，要讓孩子抓緊學(xué)習(xí)，考上好的大學(xué)，將來有好工作。社區(qū)充分利用現(xiàn)有資源，組織了 10名 “ 電腦土專家 ” ，經(jīng)常到居民家開展義務(wù)輔導(dǎo)，目前社區(qū)大部分家庭都添置了電腦。二是廣泛開展文體活動。 一、明確群眾性精神文明創(chuàng)建活動 “ 抓什么 ” 我認為，群眾性精神文明創(chuàng)建活動主要是 “ 三抓 ” 。把關(guān)懷服務(wù)活動納入各類精神文明創(chuàng)建活動考評體系，推動關(guān)懷服務(wù)活動經(jīng)常化、社會化。 廣泛普及關(guān)懷服務(wù)理念。精心組織評選道德模范活動，樹立標(biāo)桿，然后充分發(fā)揮道德模范榜樣作用，推動員工道德建設(shè)深入開展。新的任務(wù)要求我們必須把精神文明建設(shè)擺到更加突出的位置。 目錄 一。抓賽中比賽環(huán)節(jié)的體會：經(jīng)過真正的競技比賽較量，選拔出一批心理素質(zhì)好、技術(shù)水平強的選手作為我們推薦參加上級公司比賽的人選，同時對帶動群眾文體活動起到積極的推動作用。在活動內(nèi)容上，選擇大眾體育項目，盡最大限度的讓員工參與活動，我們連續(xù)組織開展了三屆較大規(guī)模的員工籃球比賽和員工乒乓球比賽活動，每一項活動運動員都達到 80 人以上，并有逐年上升的趨勢，體現(xiàn)了文體活動的群眾廣泛參與性。員工的團結(jié)協(xié)作精神得到有效發(fā)揮。一是注重員工活動場所的管理制度。在伙食上，員工的一日三餐由專人負責(zé)，保證員工們吃好、喝好、休息好。一是加強基地體育活動設(shè)施建設(shè)，創(chuàng)建了 “ 三室一場 ” 活動場所。我們把群眾性文化體育活動作為增強企業(yè)凝聚力的有效手段列入工會一項長期性工作，將建設(shè)集團公司每年定期開展的幾項文體活動重點納入實施工會 “ 三大工程 ” 年度計劃，按照活動時間嚴(yán)格 組織落實，我們連續(xù)四年開展的職工籃球聯(lián)賽、乒乓球競賽、游泳比賽，深受職工們的歡迎。近些年，鞍鋼集團公司實施 “ 建精品基地，創(chuàng)世界品牌 ” 戰(zhàn)略，技改項目接連不斷， 05 年鲅魚圈鋼鐵 項目開工后，機運分公司先期進入鲅魚圈施工，移山填海，圍沿造地，工期緊迫，任務(wù)艱巨。安全是企業(yè)的生命線。趣味性是文體活動的精髓，也是文體活動吸引職工群眾的魅力所在。 體現(xiàn)群眾性。 展望與思考 在當(dāng)今社會各類競爭日益激烈的情況下，作為黨聯(lián)系職工群眾的紐帶工會積極在職工中開展群眾性文體活動，使職工放松心情、緩解壓力，促進職工身心健康，推動本單位兩個文明建設(shè)順利進行，是應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。有的文體協(xié)會還吸引了一批兄弟單位的職工積極參與。我們的做法是：一是認真組織好全院性文體活動。 三、培養(yǎng)文體骨干 文體骨干是開展好群眾性文體活動、豐富職工文化生活的重要力量。放松心情、排解壓力、增強體質(zhì)，已成為全院職工的共同心聲。多年來，我院從關(guān)心職工身心健康著眼，積極探索適合我院職工特點的群眾性文體活動，較好地促進了我院兩個文明建設(shè)順利進行。我們十分重視文體骨干的培養(yǎng)、選配工作。多年來，我們一直堅持 每季至少開展一項全院性文體活動，把廣大職工從辦公室拉到戶外開展一些有氧運動，促進廣大職工心情愉快的從事科研生產(chǎn)工作。特別是我們還依托我院棋牌協(xié)會承辦了一次江蘇油田圍棋、象棋比賽以及 “ 地研杯 ” 橋牌邀請賽，取得圓滿成功。然而，如何更加科學(xué)、更加有針對性地策劃、開展適合本單位職工實際的群眾性文體活動還有不少需要思考的問題。工會是職工群眾的組織，開展文體活動也必須體現(xiàn)群眾性，這也是工會組織辦任何事都必須遵循的原則。我們在策劃組織群眾性文體活動時，無論從形式上還是從內(nèi)容上都要把增強趣味性作為重中之中的因素來考慮。 “ 安全第 一、預(yù)防為主 ” 是企業(yè)一切活動的工作方針，我們開展群眾性文體活動也必須堅持這一方針。缺電少水，職工隊伍面臨嚴(yán)峻考驗，職工身體素質(zhì)面臨極限挑戰(zhàn)。同時培養(yǎng)了一批體育活動積極骨干，特別是在籃球項目上，由我公司代表建設(shè)集團公司組織的籃球隊參加鞍鋼二十一屆運動會籃球聯(lián)賽在十八支代表隊中脫穎而出獲得第一名的好成績。為了解決員工中午和工余時間沒有體育活動場所的問題，我們得到了公司行政、建設(shè)集團公司工會大力支持下，公司行政積極配合工會提供活動場所和場地，集團公司工會為我們提供資金資助，先后在公司西沙河基地設(shè)備物資供應(yīng)部辦公樓、設(shè)備協(xié)力中心辦公樓和公司機關(guān)建立了三個 4 乒乓球活動室，工會派專人到沈陽福蘭德乒乓球體育器材 第 11 頁 共 26 頁 生產(chǎn)廠家購買了三套乒乓球案子，同時為三個活動室分別配備了兩套乒乓球拍和活動用球。項目一部工會為員工們準(zhǔn)備了洗 衣機，公司工會在鲅魚圈設(shè)立了 3 個理發(fā)點，公司工會定 第 12 頁 共 26 頁 期到鲅魚圈慰問服務(wù)，為員工送一些常用必備藥品，為員工縫補衣褲等服務(wù)活動。在創(chuàng)建“ 三室一場 ” 活動場所之初，我們?yōu)槿齻€乒乓球室和一個籃球場制定了嚴(yán)格的活動管理規(guī)定，總體上要求是 “ 履行一項職責(zé)、 發(fā)揮兩項功能 ” ，我們把員工體育活動區(qū)域管轄的基層工會主席確定為履行管理職責(zé)的第一責(zé)任人，負責(zé)活動場所的設(shè)施維護、環(huán)境衛(wèi)生和開放時間，即要確?；顒訄鏊陌磿r開放，又要嚴(yán)格控 第 13 頁 共 26 頁 制員工的活動時間，保證公司正常的生產(chǎn)（工作）秩序。三是注重員工活動的亮化考核制度。在活動規(guī)則上，按照正規(guī)的國際標(biāo)準(zhǔn)制定切合實際的比賽方案，每一項都按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。三是抓住活動后期激勵環(huán)節(jié)。以建設(shè)社會主義價值體系為根本，不斷提高公民思想道德素質(zhì)。如何結(jié)合當(dāng)前實際，把握住工作重點，切實解決精神文明建設(shè)工作最急迫、最關(guān)鍵的問題，值得認真思考。開展類似 “ 評選員工心中好領(lǐng)導(dǎo) ”“ 評選領(lǐng)導(dǎo)心中好員工 ”“ 評選工作好搭檔 ” 等一系列活動，在全公司形成學(xué)習(xí)、崇尚、關(guān)愛、爭當(dāng)?shù)赖履７兜臐夂穹諊?。運用各種宣傳手段和方式，大力弘揚以奉獻、 友愛、互助、進步為主要內(nèi)容的關(guān)懷服務(wù)精神。 精神文明建設(shè)是一項綜合性、全局性、長期性的工作，不僅需要形式多樣的載體做支撐 ，而且需要不斷創(chuàng)新，才能不斷呈現(xiàn)出勃勃生機。就是抓道德建設(shè)；抓文明衛(wèi)生創(chuàng)建；抓關(guān)乎民生的實際問題。組建女子樂隊 2 支， 第 20 頁 共 26 頁 文藝演出隊 2 支，籃球隊 5 支，門球隊 3 支，拔河隊 10 支，并常年開展文體活動。組織了 10 名舞蹈愛好者每天在橋頭廣場傳授舞蹈，組織了 50 人衛(wèi)生服務(wù)隊，常年清掃小區(qū)垃圾。所以，就要逐步解決這三者之間的矛盾，努力構(gòu)建學(xué)校、家庭、社會 “ 三結(jié) 第 21 頁 共 26 頁 合 ” 的 “ 三位一體 ” 網(wǎng)絡(luò)。 2024 年，中渡社區(qū)投資 300 萬多元新建了一棟 3000平方米的綜合辦公服務(wù)大樓，增設(shè)了電腦、電視、空調(diào)等現(xiàn)代辦公用具，為廣大居民提供了辦事方便、信息 快捷的社區(qū)服務(wù)，深受